Els propietaris de petites empreses s'enfronten a canvis constants. Durant l'any passat, molts podrien haver tractat els efectes de la indústria de la salut que evoluciona, els alts i baixos de l'economia, fins i tot les circumstàncies dels empleats canviant. Aquí hi ha quatre tendències d'assegurança de salut que poden ajudar els líders de petites empreses a mesura que es preparen per a l'any que ve.
1. Intercanvis Prendre la fase del centre per a una administració de beneficis més senzills
Les borses d'assegurances de salut ara formen part de l'equació de beneficis dels empleats i, especialment, de les petites empreses, aquestes opcions poden proporcionar nombrosos avantatges. L'intercanvi privat està guanyant tracció i s'espera que superin la inscripció en els intercanvis governamentals.
$config[code] not foundAquests mercats privats en línia han crescut en popularitat perquè poden oferir una barreja de productes de beneficis i ajudar a reduir el temps dedicat a l'administració i la paperassa. I independentment de la seva mida, els intercanvis privats poden ajudar a la seva empresa a oferir una varietat d'opcions de beneficis.
A més, els intercanvis governamentals poden oferir avantatges fiscals per a determinades petites empreses, convertint-les en una opció cada cop més comuna.
2. Les empreses es converteixen en diverses estratègies per controlar els costos d'atenció mèdica
El control dels costos sempre és una prioritat per a les petites empreses. De fet, el 53 per cent diu que és un dels seus objectius empresarials més importants. Per tant, quan es tracta d'augmentar els costos d'atenció mèdica, no és d'estranyar que molts estiguin buscant adoptar estratègies d'estalvi de costos sempre que sigui possible.
El 2014, el 24 per cent dels petits empresaris espera augmentar la quota de les primes dels empleats, i el 24 per cent s'espera que augmenti els co-pagaments dels empleats. Tanmateix, els costos de canvi als empleats poden tenir un efecte advers. Els empleats de les petites empreses diuen que si els seus ocupadors canvien una porció creixent dels costos d'assegurança de salut, tindrien almenys un impacte moderat en la seva satisfacció laboral i la probabilitat de considerar la possibilitat de buscar un nou lloc de treball. És per això que molts empresaris consideren maneres d'estalviar en els costos de l'atenció sanitària tot i que protegeixen la força laboral.
Per exemple, el model de prestacions d'aportació definida està guanyant consideració, ja que és una forma d'ocupar els empresaris de controlar l'import que paguen als beneficis i, al mateix temps, donar als empleats la possibilitat de gastar en les opcions d'atenció mèdica que senten que són més importants. Un parell d'altres tendències d'assegurança de salut per tenir cura d'això inclouen plans de salut de deduïble molt vinculats a comptes d'estalvi de salut i canvis en la cobertura de cònjuge.
3. La inscripció en beneficis en línia continua creixent en popularitat
No hi ha cap substitut de les converses que un empleat pugui tenir amb un professional de beneficis, però això no significa que no hi hagi beneficis per racionalitzar alguns dels vostres processos d'administració.
De 2011 a 2014, els empleats que utilitzen mètodes de matriculació en línia a petites empreses augmenten un 62%. Altres mètodes populars, inclòs el paper i la inscripció presencial, van experimentar molt poc canvi per a petites empreses durant el mateix període. La majoria dels empleats en petites empreses semblen estar contents amb el canvi: més de 9 en 10 (93 per cent) diuen que almenys estan una mica satisfets amb el seu mètode d'inscripció actual.
L'adopció de tecnologia per a la inscripció en beneficis pot oferir un procés més convenient per als empleats i ajudar a reduir el temps perdut en errors amb formularis de paper. Considereu les opcions en línia com a complement dels vostres mètodes de comunicació presencials ja reeixits.
4. Augmentar els costos fora de butxaca Ajusta la necessitat dels empleats d'obtenir una forta xarxa de seguretat financera
Els empleats estan guanyant noves opcions de beneficis trobats, però molts no estan preparats per assumir costos d'atenció mèdica de butxaca. Segons l'Institut de Recerca en Salut (HRI) de PricewaterhouseCoopers, l'augment mitjà de la prima en tots els estats el 2015 serà del 6%. No obstant això, els augments salarials només s'espera que arribin al 3%. Aquestes pressions, unides al fet que la majoria d'empleats que treballen per a petites empreses (un 70%), almenys, estan d'acord que no podrien ajustar-se als grans costos financers associats a una lesió o malaltia greu, provocant la necessitat de fortes xarxes de seguretat financera.
Una forma en què els empresaris poden ajudar a protegir els seus empleats és afegir beneficis d'assegurança voluntària als seus paquets de prestacions per a empleats. Aquests beneficis ajuden a proporcionar una capa addicional de protecció financera mitjançant el pagament de beneficis en efectiu directament al prenedor de la pòlissa si es posen malalts o ferits i són una manera d'oferir un paquet de beneficis més ampli per a la seva plantilla.
Per no esmentar, els empleats que s'ofereixen i estan inscrits en beneficis voluntaris tenen un 37% més de possibilitats de dir que el seu paquet de prestacions actuals compleix les necessitats de la seva família extremadament o molt bé que aquells que no se'ls ofereixen beneficis voluntaris a través del seu empresari.
Està preparada la vostra empresa?
Cada petita empresa té les seves necessitats úniques, però revisar les tendències de l'assegurança de salut per a l'any que ve pot ajudar a construir una base sòlida per al futur. Considereu les bones pràctiques per a aquestes tendències que puguin funcionar per a la seva petita empresa i endinsar-se en el futur al peu dret.
Foto de salut a través de Shutterstock
Més a: Tendències de 2015 3 Comentaris ▼
