Delaware's Discriminació en la Llei d'Ocupació fa il·legal discriminar contra els treballadors en funció de la seva raça, religió, gènere i altres factors. Això inclou maltractar un empleat fins al punt de crear un ambient de treball hostil.
Discriminació a Delaware
La Llei sobre discriminació en matèria d'ocupació de l'Estat de Delaware diu que assetjar un empleat pot ser il·legal si l'empleat està destinat a determinats factors:
$config[code] not found• Carrera.
•Color de pell.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per Sapling• Religió.
• Sexe
• Orientació sexual.
• Origen nacional.
• Discapacitat.
• Edat.
•Estat civil.
• Informació derivada de proves genètiques, per exemple, una prova que mostra un empleat té una malaltia hereditària.
El maltractament o l'assetjament basat en qualsevol d'aquestes coses es converteix en assetjament si es crea un ambient de treball hostil.
Assetjament i hostilitat
La Comissió federal d'igualtat d'oportunitats d'ocupació defineix a ambient de treball hostil com:
"Un entorn hostil pot resultar de la mala conducta de supervisors, companys de feina, clients, contractistes o qualsevol altra persona amb qui la víctima interactuï en el lloc de treball, i la mala conducta fa que l'ambient del lloc de treball sigui intimidatori, hostil o ofensiu".
Aquesta definició s'aplica a Delaware i altres estats, tot i que els estats són lliures d'adoptar regles més estrictes. A partir de maig de 2015, llei federal contra l'assetjament no s'aplica a l'assetjament basat en l'orientació sexual. Delaware ho fa. La llei estatal també prohibeix la discriminació dels empleats associant-se o relacionat amb membre d'un determinat grup religiós o ètnic. També és il·legal hostigar a un empleat perquè està associat a un lloc de culte, per exemple un associat a una minoria particular
L'hostilitat no ha d'implicar el tir o la contractació, ni afecta la remuneració ni la promoció. Pot incloure un toc inadequat, utilitzant fitxes o epítets, publicant imatges ofensives i amenaces físiques o assalts. Per crear un entorn de treball hostil, el comportament generalment s'ha de repetir o persistir.
L'assetjament no ha de provenir del supervisor de l'empleat: un company de feina, client, client o un supervisor d'un altre departament pot crear un entorn de treball hostil. La víctima no ha de ser l'objectiu de l'assetjament. Per exemple, un musulmà o jueu que veu un creient creient hostigat podria fàcilment sentir que el lloc de treball era intimidatori o hostil.
Assetjament que no es basa en la discriminació no és il·legal a Delaware. Un supervisor que abusa de tot el personal, per exemple, pot crear un entorn hostil, però no infringeix la llei. Delaware, com la majoria dels estats, no té lleis que prohibeixen l'assetjament no discriminatori en el lloc de treball.
Acció presa
Si creieu que el vostre lloc de treball constitueix un entorn hostil, podeu provar de resoldre'l a través de la vostra empresa procediment de denúncia. Si l'empresa es nega a ajudar, pot informar el cas al Departament de Treball de Delaware Oficina de Discriminació. Podeu descarregar la documentació des del lloc web de l'estat, però heu de presentar la queixa personalment a l'oficina de DOL Milford o Wilmington. El DOL duplicarà la queixa amb l'EEOC.
