Acing una entrevista de feina té a veure amb la preparació. Amb la tècnica STAR, es descriurà les situacions de treball o de la vida utilitzant un acrònim pràctic. Primer, descriureu el "situació" que enfronta i la "tasques" que van acompanyar-lo. A continuació, descriureu el "accions" que heu completat per fer-ho, i finalment, el "resultat" dels vostres esforços. L'acrònim us pot ajudar a preparar-se per a preguntes habituals sobre entrevistes de feina. També podeu recitar-lo al vostre cap quan intenteu respondre una pregunta per a la qual no esteu preparat.
$config[code] not foundEntrevistes de comportament explicades
L'ús del mètode STAR s'utilitza millor quan un entrevistador us demana una pregunta d'entrevista de comportament. Aquests són preguntes orientades a entendre com s'ha comportat en el passat, amb la idea que el comportament passat indicarà un comportament futur. Atès que les seves respostes estan arrelades en coses que realment ha fet, ofereixen als empleadors un millor sentit del que és capaç que una situació hipotètica, suggereix el departament de serveis professionals de la Universitat de Penn State.
Competències bàsiques de recerca
Primer observeu la descripció de la feina i la publicació de feines per identificar competències que seran més importants per a l'empresari. A continuació, intenteu trobar escenaris o "situacions" que puguin demostrar la vostra experiència en aquesta àrea i les "tasques" que es requereixen. Aquests no només han de provenir d'experiències laborals; també podeu parlar sobre situacions que van passar al vostre treball voluntari o fins i tot a la vostra vida personal. Si l'empresari busca una persona amb habilitats de lideratge, podria fer una pregunta com "Em diguis sobre un moment en què has de consolidar-te com a líder". Per això, podeu recordar, per exemple, que se us nomeni capità del vostre equip de beisbol i com hàgiu treballat per establir-vos mantenint una reunió d'equip a casa cada setmana.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInventar altres escenaris
També intenteu anticipa altres escenaris que no es poden incloure a la publicació de feines. Si esteu en un treball de vendes, la publicació de feina no podria parlar de clients difícils, però probablement és una cosa que us vindrà a tractar. Per a una feina de construcció, un empresari podria no parlar de lesions o treballs malmesos en la publicació, però preparar-se per parlar sobre com ha manejat aquests escenaris comuns.
Penseu en el treball a la mà i les coses que podrien anar malament, i després tractar de recordar un moment en què vau tractar amb una situació similar. Per al treball de vendes, escriviu les accions que heu dut a terme per satisfer un client difícil, de manera que els detalls són frescos per al dia de l'entrevista. Si estàs en construcció, d'altra banda, anoteu les accions que vau prendre per ajudar a una persona lesionada o netejar una feina inactiva.
Centreu-vos en resultats positius
Les preguntes de l'entrevistador poden incloure escenaris positius i negatius, però això no significa que les vostres respostes acabin amb una nota negativa. Quan l'entrevistador us demani si alguna vegada ha tingut una revisió de rendiment deficient, per exemple, utilitzeu-la com una oportunitat per mostrar que sou capaç d'escoltar comentaris i millorar-ne el rendiment. En resum, mostra el costat positiu de les situacions negatives. La "R" de peu per a "Resultat", llavors, pot cobrir com vau fer el millor del que tenia, diu el departament de Serveis de Carrera a la Universitat Estatal de Wayne o una lliçó que vau aprendre d'un escenari difícil. Mostrant aquesta actitud de fer-ho us pot ajudar a fer l'entrevista.
