La tecnologia ha tingut un impacte important en el procés de contractació i contractació. Però una empresa d'alta tecnologia està abocant la tendència i la baixa tecnologia amb els seus esforços de contractació, mitjançant l'ús d'una placa de sandvitx senzilla.
Betabrand és una plataforma de crowdfunding en línia que se centra en dissenys de roba. És evident que té els recursos i els coneixements tècnics per crear una publicació de feina. Llavors, què va fer que l'empresa decidís simplement publicar treballs en línia o combinar LinkedIn per a grans candidats potencials?
$config[code] not foundL'equip de Betabrand ja tenia una història de provar trucs de màrqueting no convencionals. Així, quan el CTO de la companyia es va frustrar amb els candidats que va trobar a través d'aquests mètodes en línia, Betabrand va optar per provar alguna cosa similar amb el reclutament. Aquesta realització, juntament amb la ubicació de la companyia en una àrea que és popular entre els seus possibles candidats, va fer que la idea de la sandvitx sembli un ajust perfecte.
Chris Lindland, el fundador i director general de Betabrand, va dir en una entrevista per correu electrònic amb Small Business Trends: "És difícil mostrar molta personalitat en llocs de treball. I el carrer de València a San Francisco probablement obtingui més trànsit d'enginyeria que LinkedIn o Angelist ".
Aquesta és només una de les acrobàcies creatives úniques de reclutament Betabrand ha aprofitat els seus esforços per atraure els candidats perfectes. L'empresa també va destruir la seva pàgina d'inici per demostrar la necessitat d'un nou desenvolupador i, recentment, va posar un enorme tauler de porta de garatge usant la temuda font de Comic Sans per atraure un nou VP de màrqueting digital. Estrany? Segur. Però per a una empresa que busca candidats per adaptar-se a un tipus específic de cultura, especialment molt creatiu, aquestes estratègies de reclutament creatiu permeten a Betabrand mostrar alguna personalitat. I això és bastant difícil de fer quan utilitzeu les mateixes estratègies de contractació que qualsevol altra empresa que hi hagi. Això no vol dir que hàgiu d'eliminar tots els vostres comptes en línia i fer la reclutació fora de línia d'ara endavant. Però ofereix una certa inspiració per a les empreses que volen destacar-se, ja sigui per contractar nous candidats o per atraure nous clients amb tàctiques de màrqueting guerriller. La clau és simplement pensar en el públic objectiu i trobar maneres úniques de comunicar-se amb ells. No només s'adhereixi a l'statu quo perquè és el que estan fent els seus competidors o el que els experts anomenen li diuen que faci. Lindland ho resumeix, "ajuda a anar a on la gent es troba i ho fa d'una manera destacada. La gent gravita cap a les coses creatives i portes de garatge, taulers de sándwich i pàgines web horribles que han demostrat que Betabrand és un lloc creatiu per treballar ". Imatges: Betabrand 
Reclutament creatiu
