Cada indústria i organització necessita coneixements i suport de recursos humans per part de professionals que estan ben versats en els aspectes funcionals del reclutament, la formació dels empleats, els beneficis i les compensacions, les relacions laborals i laborals i la seguretat laboral. A més, un professional de RRHH que pugui col·laborar amb el lideratge de l'empresa per desenvolupar una estratègia per al manteniment d'una mà d'obra de classe mundial és una font d'experiència inestimable. Els recursos humans: el significat, tant de la gent que fa el treball com de les persones que gestionen àrees de recursos humans, són clau per a l'èxit organitzatiu. Si està destinat al negoci de màrqueting i té un antecedent de recursos humans, podria estar preparant-se per un paper emocionant en el màrqueting de recursos humans o en un treball de recursos humans en mitjans de comunicació.
$config[code] not foundFonaments de la carrera de recursos humans
Vostè podria tenir diversos camins disponibles per a vostè en una carrera de recursos humans. Depenent de la seva formació i experiència, és possible que ja hagi decidit si voleu especialitzar-se en una o més àrees de recursos humans o si els seus interessos es recolzen en convertir-se en un generalista de recursos humans. Els especialistes centren el seu treball en les àrees funcionals de recursos humans: beneficis i compensacions, relacions laborals i laborals, formació i desenvolupament, seguretat en el lloc de treball i gestió de riscos, o reclutament i ocupació (o, també, l'anomenat adquisició de talent). Si voleu convertir-se en un generalista de recursos humans, és prudent disposar d'una àmplia gamma de coneixements i coneixements en totes les àrees funcionals, però ser generalista pot ser un millor pad de llançament per a una carrera en gestió de recursos humans. Com a gerent de Recursos Humans, probablement gestionarà especialistes en RRHH, i haureu de conèixer les responsabilitats i els deures de tots els especialistes que us informen.
Preparant-se per la vostra carrera de recursos humans
Les carreres de recursos humans en el camp del màrqueting poden implicar treballar per a una agència de publicitat o una empresa de relacions públiques, o fins i tot comercialitzar carreres de recursos humans per a una empresa d'ocupació o capdavanter i col·lectiu de llocs. Independentment de la indústria que trieu, la vostra preparació hauria de començar amb la formació i l'educació sobre el camp. Les universitats ofereixen estudis de grau i postgrau en gestió de recursos humans, i moltes escoles també ofereixen programes de certificats de postgrau en gestió de recursos humans. Si ja teniu un títol en un camp com ara negocis, sociologia, psicologia o dret, un certificat de postgrau podria donar-vos el tipus de formació requerida per qualificar per a un rol de gestió de recursos humans.
Però si estàs començant amb una formació mínima o experiència en recursos humans, busqueu posicions de nivell d'entrada en un departament de recursos humans. Un treball de nivell d'entrada pot ser un rol de servei al client que us ajudarà a obtenir experiència en l'aprenentatge de qüestions relacionades amb el lloc de treball, preguntes dels empleats i tasques habituals de recursos humans. A partir d'una posició d'entrada, hi ha diversos avantatges, és a dir, que podeu fer el seguiment de la vostra carrera professional mitjançant l'emplenament de rols diferents al departament de recursos humans de l'organització. Per exemple, fer un bon treball en un nivell d'entrada pot significar la promoció d'un rol com a líder d'un equip, supervisor i eventualment com a gerent, una vegada que demostreu que augmenta els seus coneixements, experiència i valor per a l'empresa assumint rols cada vegada més responsables. Abans de subscriure's a un treball de nivell d'entrada, però, consulteu la descripció del treball d'un servei d'atenció al client per assegurar-vos que realment us interessa i que no us trobeu sol · licitant cap treball per posar-vos al peu de la porta.
Màrqueting de Recursos Humans
Un altre angle de carrera de recursos humans és treballar per a una organització que comercialitzi els recursos humans com a elecció professional. L'ideal seria que tingueu experiència i coneixements sobre recursos humans perquè pugui comercialitzar amb efectivitat el RH com una carrera potencial. Jobs podria incloure treballar per a una empresa de recerca o una escola o universitat que ofereixi entrenament per a professionals de l'aspirant a recursos humans. La vostra experiència en recursos humans permet connectar-se de manera més eficaç amb futurs estudiants o candidats. Probablement, no hi ha res més frustrant per als sol · licitants d'ocupació que entrevistin amb algú que no té cap pista sobre el tipus de paper que volen omplir.
Una altra alternativa és explorar "màrqueting de contractació", que la Societat per a la Gestió de Recursos Humans diu que s'està convertint en una "disciplina bàsica de recursos humans". Els professionals del camp de màrqueting de reclutament són experts en la creació d'una connexió entre organitzacions i sol·licitants amb talent. Mike Hennessy, director executiu de SmashFly Technologies, ha creat un negoci de nínxol per mitjà de l'ajuda a les empreses a adoptar diverses formes de mitjans socials i presència a la web en general per millorar la imatge de l'empresari i l'atractiu per als cercadors d'ocupació. L'acrònim de CRM que tradicionalment es referia a la gestió de relacions amb els clients s'adapta adequadament al màrqueting de recursos humans com a gestió de la relació candidata, segons l'entrevista de Hennessey, publicada a l'abril de 2017 per SHRM, "Màrqueting de reclutament: de moda a necessari".
Oportunitats per als treballs de recursos humans a mitjans de comunicació
El moviment "Me Too", òbviament, ha creat una necessitat de professionals de RRHH en els mitjans de comunicació, ja que el moviment sembla haver sorgit de queixes de dones (i, finalment, homes) a la indústria cinematogràfica, i de notícies i mitjans de comunicació. Els professionals de RRHH amb coneixements sobre la indústria i excel·lents qualificacions podrien tallar un nínxol per ells mateixos, utilitzant els seus coneixements i coneixements per donar suport a investigacions exhaustives de les relacions amb els empleats i establir resolucions que siguin mútuament agradables per a les parts implicades, abans que les circumstàncies desafortunades es tornin virals. a través de les publicacions de Twitter, Instagram i Facebook i vídeos de YouTube que elogien, condemnen i castiguen les festes. Aquest tipus de feina de RRHH als mitjans de comunicació pot semblar més "fixador" que treballa en nom d'organitzacions que utilitzen tant l'acusador com l'acusat.
El futur per a les carreres de recursos humans
Donada la influència de les xarxes socials en pràcticament totes les parts de la vida, una carrera en màrqueting de recursos humans pot ser l'ajustament perfecte si sou experts en tecnologia i creu que podeu contribuir a la petjada electrònica d'una organització. La combinació dels seus interessos en recursos humans i màrqueting podria ser una barreja que s'adapti molt bé a l'adquisició de reclutaments i talent. Però no limiteu les aspiracions de la vostra carrera de recursos humans a l'adquisició o reclutament de talent com a mitjà per combinar recursos humans i màrqueting. El col·laborador de Forbes, Kavi Guppta, resumeix cinc funcions de recursos humans que guanyaran tracció al segle XXI, i totes elles impliquen algun component de màrqueting, ja sigui màrqueting extern per atreure candidats qualificats o màrqueting intern per generar compromís dels empleats, augmentar la retenció o proporcionar empleats oportunitats de formació i desenvolupament.
Una de les recerques de recursos humans que Guppta descriu és el Gerent de compromís dels empleats. En aquest rol, les seves responsabilitats poden variar des de desenvolupar enquestes o grups d'enfocament capdavanters per mesurar els nivells de participació dels empleats a tota l'organització. La comercialització de l'enquesta com a eina que utilitzarà el lideratge de la vostra empresa per millorar l'experiència laboral pot ser un treball en si mateix, ja que podria comercialitzar les recomanacions al lideratge per actuar sobre els comentaris proporcionats pels seus treballadors. Un altre paper és el funcionari de la diversitat, una necessitat especialment ressaltada per la força de treball generacionalment diversa d'avui. El màrqueting de l'organització com a valorador de la diversitat ajuda els empleats actuals a comprendre com persones d'entorns variats, edats, experiències personals poden contribuir a l'èxit global de la companyia. Una vegada que l'oficial de diversitat demostri que l'organització fa, de fet, valorar la diversitat, podeu utilitzar-la per a propòsits de màrqueting extern per atraure el talent que l'organització necessita per assolir objectius futurs o de gran abast.
Transformar el lloc de treball i l'experiència laboral és el nom del joc per als professionals de l'aspirant a RRHH, segons Guppta. I si encara no existeix un rol per a un expert en màrqueting de RRHH, ofereix maneres de combinar el vostre interès en recursos humans i màrqueting. Si presenta una solució viable a un repte organitzatiu o si pot articular el valor que afegiu al vostre empresari actual o un possible empresari, desenvolupar un cas fort per al paper que voleu pot aterrar el treball de somni que utilitza tant l'experiència en RRHH i el màrqueting talent
