La pràctica de l'alcohol és legal, però beure al treball o beure que perjudica el vostre rendiment encara pot expulsar-lo. Proves de drogues per part dels empleats per diversos motius, que inclouen desincentivar els empleats de beure en pràctiques o anar a treballar borratxos, complir amb la llei i reduir els riscos de lesions en el lloc de treball. Els empresaris generalment estableixen la seva pròpia política sobre quan, per què i com provar-vos.
Quan fer proves
De vegades la prova és obligatòria segons la llei federal o estatal. Per exemple, els empleats que treballin en les indústries de l'aviació, camions o ferrocarrils que el departament del transport assenyalen com a "sensibles a la seguretat" han de sotmetre's a proves de drogues i alcohol que compleixin els estàndards DOT. Els empresaris que poden establir les seves pròpies regles sobre les proves poden programar les proves en funció de diversos motius:
$config[code] not found- Com a part del procés de contractació.
- Després d'un accident.
- Si el vostre supervisor té sospites raonables per pensar que beveu al treball.
- A l'atzar.
- Post-rehabilitació, per confirmar que realment es va fer sobri.
El departament de Recursos Humans del vostre empresari ha de poder explicar la política de l'empresa.
Mètodes d'assaig
Quan el vostre empresari demana una prova d'anàlisi d'orina, el laboratori de fàrmacs, després, provarà la seva orina per residus químics que deixen les drogues o l'alcohol. L'anàlisi d'orina s'utilitza habitualment per a proves pre-ocupació i proves a l'atzar.
Dispositius d'alè per a l'alcohol, com el Alcoholitzador, són en realitat proves d'alcoholèmia que mesuren l'alcohol en la respiració i calculen la quantitat en el torrent sanguini. Els empleadors i la policia utilitzen proves de respiració per mesurar els nivells actuals d'intoxicació. Aquesta és la prova preferida si vostè ha estat involucrat en un accident de lloc de treball o per a una prova sorpresa basada en la sospita del seu supervisor que està bevent en el treball.
Les empreses també poden mesurar els nivells d'alcohol mitjançant la presa de mostres de sang o un bastó de boca. Les proves de cabell es poden utilitzar per mesurar l'ús de drogues, però no l'ús d'alcohol.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDrets dels empleats
En el moment de l'escriptura, la llei federal no posa cap restricció a les proves de drogues o alcohol en el lloc de treball. Alguns estats, però, estableixen uns límits sobre el que els empresaris poden fer. Per exemple, algunes lleis estatals prohibeixen les proves aleatòries, excepte per a persones en posicions sensibles a la seguretat. Si s'està provant com a part del procés de contractació, les empreses solen tenir més marge legal.
L'alcoholisme, tanmateix, està protegit com una discapacitat segons la llei federal. Tot i que un empresari no pot incendiar-lo per ser un alcohòlic, encara pot exigir que compleixi el mateix nivell de rendiment que altres empleats. Si sou habitualment tard o cometeu errors com a conseqüència de la beguda, podeu acomiadar-vos. Si arribes tard perquè estàs de beure durant tota la nit, el teu empresari no ha de canviar el teu horari laboral per acomodar-te. Tanmateix, si necessiteu entrar en una clínica de rehabilitació, és possible que tingueu dret a retirar aquest temps mentre manté el vostre treball.
