Sempre és encoratjador trobar uns currículums perfectament ajustats que indiquen experiències riques i emocionants. Aquestes persones serien bones addicions al vostre equip i tindrien un impacte més ràpid en el negoci.
No obstant això, un candidat estrella de rock ha de ser revisat en termes d'actitud i cultura. El simple fet és que les persones poden ser increïbles, però necessiten unir-se bé. Aquí teniu uns quants punts tangibles que poden ajudar-vos a decidir el proper candidat a 10/10:
$config[code] not foundEnergia i Passió
És possible que la vostra empresa petita no tingui un nom de marca familiar i el millor paquet. La majoria dels membres de l'equip primerenc s'uneixen en una posada en marxa perquè estan entusiasmats amb el que està fent. Si no podeu sentir l'emoció del candidat per a la vostra visió, les seves habilitats podrien ser irrellevants per a vostè a llarg termini. Molta energia impulsa el creixement primerenc d'una empresa petita. Si la persona no es preocupa per què està en el negoci, és possible que no siguin un empleat canviant de joc.
Les preguntes incorrectes
Si les preguntes del candidat passen per les fites actuals, però no la vostra visió definitiva, hauríeu de fer més esforços per tornar a comunicar la línia de temps més llarga. Per exemple, la discussió hauria de tenir més importància per què està fent això i quina és la seva meta final. Això proporciona informació sobre el candidat, que pot ser que falti en aquest full de currículum 8 per 11 polzades.
Si la discussió no sembla que va més enllà del nivell d'ingressos actual o dels projectes en curs (depenent del perfil de la feina), quelcom està desactivat.
Saber-ho tot
Un candidat pot tenir molta experiència rellevant per al paper, però si té una disposició arrogant sobre el que sap llavors, podria ser difícil compartir pensaments i comentaris amb ell. Has de pensar en la resta del teu equip i assegurar-te que tothom se senti còmode amb la química de l'equip.
Enfocament fletant
El candidat està disposat a fer tot a la vegada? Poden estar parlant amb vostè sobre un paper particular, però suggereixen que gaudeixen fent una mica de tot i sempre han tingut un enfocament variat en tots els treballs anteriors. Això podria ser realment valuós en un context determinat, però un desastre depenent del que busqueu. Hi ha una línia clara entre el pont multi-tasker i la tasca.
Pastures més verdes
Aquesta persona ha estat canviant de feina cada dos o dos anys? Bé, llavors la teva hipòtesi d'un candidat a 10/10 ha de ser revisada. No dic més.
Així que assegureu-vos de mirar tota la vostra pila d'aspirants una mica més acuradament: hi pot haver diamants amb resums en brut.
Advertència de foto a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
