Si acabeu d'ingressar a una carrera professional en recursos humans o heu realitzat la gestió, és important establir més d'un objectiu per continuar pujant a l'escala. A causa de la diversitat de recursos humans, teniu moltes oportunitats d'avançar, però heu de preparar-vos per a cadascun d'ells amb antelació. Entendre què pot fer per crear una carrera com a generalista de recursos humans o un especialista l'ajudarà a determinar el millor camí per a vostè.
$config[code] not foundApreneu el joc
Abans de començar a crear objectius i objectius professionals, obtingui una comprensió completa de quins llocs de treball estan disponibles a la professió de recursos humans. Alguns treballen com a consultors, alguns com a generalistes en empreses petites i mitjanes i altres com directors de departament o especialistes. Les àrees a les quals ha de familiaritzar-se inclouen la contractació, la formació, el compliment legal, la planificació de beneficis, la compensació, la moral, el benestar, la nòmina, el desenvolupament organitzatiu, la gestió dels empleats i el pressupost. No necessita ser un expert en tots aquests, però saber com s'integren en la funció de recursos humans d'una empresa l'ajudarà a determinar els seus interessos i quines d'aquestes habilitats haurà de desenvolupar.
Generalista o especialista?
Després d'aprendre tot el possible sobre les diferents àrees de la professió de recursos humans, determineu si voleu especialitzar-vos en una o dues àrees o si voleu treballar com a generalista. Els especialistes tenen menys oportunitats que els generalistes perquè més empreses contracten generalistes, però els especialistes tenen menys competència per a llocs de treball, poden guanyar més diners i poden ser més difícils de reemplaçar. Un generalista té més oportunitats no només per treballar a la terra, sinó també per obtenir posicions de nivell de gestió. Com a part de la vostra avaluació, considereu si voleu treballar com a empleat o com a contractista. Aquesta última oportunitat us permet treballar per tu mateix com a consultor o per a empreses de recursos humans.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingSegueix aprenent
Fins i tot si vostè té un grau de recursos humans, els paisatges professionals canvien i és probable que no obtinguessin experiència en profunditat en cap àrea de recursos humans. Si ha reduït les opcions de carrera que ha optat per seguir, cursa cursos de formació contínua, assisteix a seminaris i tallers i obté la certificació. Les credencials de recursos humans més específiques que podeu afegir al vostre currículum, com més aviat es pugui començar a especialitzar, si aquest és el vostre objectiu. Si voleu ser generalista, podreu demostrar que podeu gestionar diverses tasques de recursos humans específics que us ajudaran.
Obteniu experiència
És possible que no tingueu l'oportunitat d'obtenir l'experiència pràctica que necessiteu per generar el vostre currículum mentre treballa com a empleat, especialment si voleu especialitzar-se en una àrea reduïda o obtenir una experiència de gestió. Busqueu petites empreses o organitzacions sense ànim de lucre a la vostra àrea geogràfica que necessitin ajuda de recursos humans i que ofereixin voluntaris als seus serveis per obtenir experiència. Per exemple, podeu ajudar un negoci petit a analitzar la seva estructura organitzativa actual i crear un pla de creixement de tres anys. Podeu ajudar a una organització sense ànim de lucre amb la seva contractació o assistir-ne amb un pressupost limitat desenvolupant un pla de beneficis voluntaris per als seus empleats. Obtindrà experiència pràctica útil mentre millores el currículum vitae.
Crea la teva xarxa
Molts dels millors treballs mai s'anuncien, i la creació d'una xarxa específica de recursos propis ajudarà a augmentar les seves probabilitats d'adonar-se. Uneix-te a associacions professionals locals, estatals i nacionals, com la Societat de Gestió de Recursos Humans, i participa. Escriure articles que mostrin el seu coneixement sobre àrees específiques de recursos humans. Uneix-te a comissions d'associació professional, serveix en un tauler, assisteix a reunions i ofereix voluntariat com a ponent. Configureu entrevistes informatives amb els millors executius per saber com van fer els seus ascensos.
