És probable que hi hagi algú del vostre personal que pateixi l'estrès excessiu com una realitat diària: els empleats que es preocupen pels pares majors. I si bé la gent gran té alguns dels mateixos reptes que la cura dels fills, hi ha algunes diferències importants.
En primer lloc, la cura dels ancians és sovint imprevisible. Mai se sap quan un pare serà ferit, hospitalizat o trobarà una emergència. En segon lloc, mentre la majoria de les persones poden empatitzar-se amb problemes de cura de la infància, tret que hagis passat per la cura de persones grans, no tens cap idea de com és el drenatge. Com a resultat, els empleats que s'ocupen dels pares majors tendeixen a ser reticents a demanar allotjament. I si ho demanen, sovint hi ha una percepció que està cridant el treball.
$config[code] not foundEn realitat, la majoria dels empleats que treballen amb els pares d'edat avançada a casa viuen durant les hores que van a passar a treballar en un entorn relativament tranquil i controlat en el qual no estan preocupats pel fet que el pare s'aprovi o la mare passeja pel carrer.
A banda d'ajudar els vostres empleats perquè és correcte, hi ha motius per trobar solucions per a la cura de persones grans. Gairebé dos terços dels majors d'edat han de fer algun tipus d'allotjament en llocs de treball, com ara canviar els horaris, abandonar els seus llocs de treball o reduir les seves hores a temps parcial per fer front a les responsabilitats, d'acord amb les xifres citats per ElderCare Resources. Quan els empleats valorats han de retallar hores o abandonar-se per complet, tothom perd.
Amb una força de treball envelleix, la gent gran cobrarà més importància en els propers anys. Si la vostra indústria és aquella on molts dels vostres empleats tenen l'edat suficient per fer front a aquest problema, és una cosa que haureu de pensar ara.
Aquí teniu quatre coses que podeu oferir per ajudar els empleats a tractar amb els pares majors:
Ofereix hores flexibles
La flexibilitat és el bigger aquí. Els cuidadors mai no saben quan hauran de fer front a una emergència. Permetre que els empleats treballin des de casa quan necessitin, es prenen bona part de l'estrès.
A més, petites coses com poder sortir d'hora per portar els pares a les cites dels metges, o els espais privats per fer conferències amb metges, fan una gran diferència. Tres quartes parts de les empreses ofereixen un temps de descans per a la gent gran, d'acord amb l'Estudi Nacional d'Empresaris de l'Institut de Famílies i Treball 2014 (PDF), tot i que molt pocs ofereixen el temps de pagament.
Get Educated
Parleu amb el proveïdor d'assegurances de salut de la seva empresa per veure quins tipus d'informació i assistència ofereixen als empleats que treballen amb la gent gran. Consulteu si podeu obtenir organitzacions locals sense ànim de lucre, consultors d'ancians, centres assistencials assistits o altres empreses de serveis geriàtrics per participar i organitzar seminaris a l'hora de menjar als empleats. (És una oportunitat per a ells vendre els seus serveis). Algunes empreses poden fins i tot tenir plans d'assistència per a la tercera edat assequibles per a petites empreses, oferint serveis com ara consultes telefòniques o atenció de còpia de seguretat d'emergència.
Oferir comptes de despeses flexibles (FSA)
L'edat avançada pot ser econòmicament ruïnós per a les famílies. Per alleujar algunes de les preocupacions, consideri oferir als seus empleats comptes de despeses flexibles de dependència (FSA). Igual que els comptes de despeses sanitàries (HSA), aquests permeten als empleats deixar de banda els dòlars pretesos per gastar-se en cura d'ancians o cura dels fills. Apel·larà també als pares que treballen.
Grass Roots Help
També podeu fer-vos creatius aprofitant l'experiència dels vostres empleats que han tractat aquest problema. Un estudi realitzat per l'Aliança Nacional per a l'Assistència Laboral (PDF) cita una empresa que va crear un grup de suport intern de treballadors. L'empresa fins i tot va ajudar a pagar el cost dels empleats que van assistir a tallers i seminaris sobre la gent gran, i després informar als altres en el grup de suport sobre el que van aprendre.
En fer aquests passos, ajudarà als seus empleats a menysprear menys als seus pares, perquè puguin centrar-se més en els seus llocs de treball.
Imatge de l'ancià a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
