Atreure i retenir empleats talentosos forma part del treball d'un analista de compensació. Ells són els principals responsables de garantir que la compensació i els beneficis dels empleats siguin equitatius i competitius. Un analista de compensació desenvolupa les estructures de pagament adequades per a l'organització a partir de la informació recollida des de dins i fora de l'organització. El seu treball afecta tota la corporació.
Estadístiques d'enquesta
Un analista de compensació analitza els paquets de pagament existents a l'organització i també recopila dades d'altres organitzacions per determinar si els empleats es paguen raonablement. L'enquesta no només cobreix els salaris; també revisa els avantatges, com ara l'assignació de la casa, el quilometratge, les bonificacions i la compensació no monetària, com ara les opcions sobre accions. L'enquesta ajuda a l'analista a estructurar un paquet de compensació per als empleats de l'organització que és comparable al que altres empleats d'altres organitzacions guanyen.
$config[code] not foundAnalitza la informació
L'anàlisi de les tendències de compensació és vital per a la sostenibilitat de l'organització: és l'obligació de l'analista de compensació de determinar que l'organització està en el camí correcte. Una organització necessita mantenir els paquets de compensació dels seus empleats. Per tant, un analista fa una revisió actual i prediu futures tendències de compensació per ajudar a l'organització a prendre decisions prudents. Sobre la base de l'anàlisi, l'organització pot determinar quant es pot permetre raonablement pagar els seus empleats, tenint en compte factors com el pronosticat augment dels nivells de vida.
Desenvolupar polítiques
El treball d'un analista de compensació contribueix al desenvolupament de polítiques de contractació i retenció d'empleats. Les organitzacions han d'utilitzar els seus recursos humans i efectius de manera eficient, de manera que ha d'haver un equilibri adequat entre la compensació i el rendiment financer de l'empresa. Un analista de compensació utilitza la informació recopilada sobre la compensació prèvia, actual i projectada de l'organització per informar la gestió sobre el nombre d'empleats que pot contractar còmodament i mantenir la rendibilitat. La direcció pot utilitzar la informació per desenvolupar programes d'incentius que garanteixin el compromís dels empleats a llarg termini.
Avalueu els treballs
Un analista de compensació classifica i estructura els pagaments dins de l'organització. Els analistes de compensació realitzen avaluacions de feina per determinar el valor d'una posició basada en les responsabilitats de l'empleat; les posicions es valoren pel valor d'altres càrrecs i pel rendiment financer de l'empresa. Com a resultat, l'analista de compensació configura els graus de pagament dins de l'organització. Determina el pagament dels nous participants en la feina durant el període de prova i el percentatge d'increment del salari després de la confirmació. L'analista de compensació també determina el pagament de les noves posicions creades a l'organització.
