S'ha d'aplicar un codi ètic o una pauta per gestionar el comportament dels empleats a totes les empreses independentment de la mida. Aquestes directrius permeten a les empreses crear responsabilitat i integritat. Impulsar i recompensar el comportament ètic és igualment important com crear el codi ètic. Hi ha algunes coses a tenir en compte en recompensar el comportament ètic en el lloc de treball, incloent-hi si cal recompensar la persona de forma pública o privada.
$config[code] not foundComunica amb els empleats quins comportaments ètics s'espera. Sigues coherent perquè les regles s'apliquen a tothom en el lloc de treball. Deixi que els empleats sàpiguen com haurien d'actuar abans de recompensar-los pel seu comportament.
Creeu un quadre de suggeriments perquè els empleats puguin romandre anònims mentre es reconeix el comportament ètic d'altres treballadors en una nota curta.
Escriviu una nota d'agraïment als empleats que mostrin un comportament ètic. Els supervisors també poden reconèixer aquestes persones dient "gràcies" en públic o privat, depenent del que sigui apropiat.
Reconeix als empleats pel seu comportament ètic en una reunió o durant el dinar davant d'altres empleats si és convenient fer-ho públicament.
Desenvolupar un programa d'incentius per a tots els empleats elegibles. Això podria incloure petits premis, un sopar gratuït o fins i tot un dia de descans.
