Oblida't de 9 a 5. El calendari de treball d'avui és de 9/80. Un calendari de treball de 9/80 fa referència a un període de dues setmanes que implica treballadors que treballen vuit dies de 9 hores i un dia de 8 hores amb un dia de descans cada dues setmanes.
En un arranjament de 9/80, els quatre dies de 9 hores són seguits d'una jornada laboral de 8 hores, que es divideix en dos tragamonedas de 4 hores. El primer període de 4 hores acaba la primera de les dues setmanes de treball i la segona sessió de 4 hores marca l'inici d'una segona setmana de treball.
$config[code] not foundL'empleat treballa durant quatre dies més a les 9 hores del dia seguint un dia de descans.
Pros d'empleats d'un horari de treball de 9/80
El patró de treball 9/80 està dissenyat per ajudar els empleats a obtenir un millor equilibri laboral / familiar, ja que el personal rep un dia extra cada dues setmanes. Amb un dia extra, els empleats poden gaudir de més temps per a la família, passar temps fent els seus hobbies preferits o anar-se per un cap de setmana llarg.
Amb un dia laborable cada dues setmanes, els empleats poden dur a terme negocis personals que normalment no poden fer quan només tenen els caps de setmana. Aquests negocis personals poden incloure anar a l'oficina de correus, visitar una empresa de serveis financers o tenir una cita amb una agència governamental, que només està oberta durant els dies de la setmana.
Per als empleats amb fills, un horari de treball de 9/80 els permet ser pares més implicats conduint els seus fills a l'escola i assistint a tornejos de teatre o esports que de cap altra manera podrien veure.
Els avantatges dels empresaris
Si oferiu una estructura de treball més flexible de 9/80 al vostre negoci, podeu obtenir els beneficis d'una força de treball més satisfactòria, ja que estan gaudint d'un entorn de treball més flexible i amb un major equilibri entre la vida i el treball i amb un cap de setmana de tres dies Una altra setmana, recompensar-vos mantenint-vos fidel al vostre negoci.
Nivells superiors de productivitat
Al treballar en un moment més còmode per a ells, les estructures 9/80 poden ajudar els empleats a mantenir-se més concentrats i productius i amb menys temps de trànsit o haver d'anar a casa, els membres de l'equip poden realitzar tasques amb major facilitat i eficiència.
Beneficis ambientals
Quan treballa més temps, però menys dies, una cultura laboral de 9/80 es basa en menys mobilitat per treballar, beneficiant el medi ambient i ajudant a les organitzacions a veure's d'una manera més respectuosa amb el medi ambient i amb responsabilitat corporativa.
Contres d'un horari de treball de 9/80
Les desavantatges de treballar un patró de 9/80 són que les nits d'un empleat es redueixen. Treballant un dia més llarg, tenen menys temps per passar a casa a la nit.
Treballadors menys energizados
Haver de treballar durant nou hores al dia es pot fer zapping als nivells d'energia, que, al seu torn, poden empipar els empleats que vol dir que no estan treballant en el seu millor moment, el que potencialment podria portar a la disminució de la moral entre la mà d'obra.
És una programació de 9/80 adequada per a la vostra empresa?
Si el vostre negoci es beneficia d'implementar un programa de treball més flexible 9/80, depèn molt de la vostra indústria i si la vostra empresa pot operar fora dels tradicionals 9 a 5 dies hàbils.
Si, per exemple, es tracta d'una indústria basada en el servei i la vostra empresa pot operar fora de les hores de treball convencionals, oferint una setmana laboral més condensada per als vostres empleats, on poden treballar en dies més llargs i després tenir un cap de setmana més llarg per desenganxar i relaxar-se, podria proporcionar diversos beneficis tangibles al vostre negoci, incloent l'augment de la productivitat i la fidelització del personal.
Per contra, si dirigeix un negoci que només opera durant la jornada laboral, com ara una entrepans o un saló de perruqueria, és possible que no siguin adequats els horaris laborals flexibles.
Un exemple d'una empresa que ofereix el model 8/90 amb èxit és Raytheon, una empresa que ofereix solucions de defensa, govern civil i seguretat cibernètica. Raytheon s'enorgulleix d'oferir horaris laborals flexibles als seus empleats, incloent el model 9/80, que ofereix el personal tots els divendres.
Segons el lloc web de l'organització:
"La innovació, la creativitat i la flexibilitat són importants perquè Raytheon pugui respondre eficaçment a les necessitats empresarials desafiants".
"Raytheon també reconeix la importància de la flexibilitat laboral per als seus empleats. Raytheon dóna suport a diversos arranjaments de treball flexibles, incloent setmanes de treball comprimit, flexibilitat, repartiment d'ocupació, reduït horari i teletreball. Les opcions de flexibilitat particulars variaran segons el tipus de treball realitzat i la ubicació del lloc de treball. "
Gràcies als avenços prolífics de la tecnologia de teletreball i de les pràctiques laborals flexibles, en què les empreses, els empleats i els emprenedors poden treballar quan i on ho consideren oportú, és un fenomen que poques empreses poden ignorar per atreure i conservar el millor talent i en definitiva, seguir sent competitiu.
Foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
