Un reclutador hospitalari investiga les necessitats i els mercats d'ocupació per cobrir posicions hospitalàries obertes. Per tenir èxit, els reclutadors de l'hospital han d'estar familiaritzats amb tots els treballs de cura de la salut sol·licitats. Les obligacions laborals del reclutador inclouen entrevistes als candidats, habilitats coincidents per obrir posicions, revisar referències sol·licitants, gestionar antecedents, assistir a fires de feina, promoure posicions obertes, contractar o fer referència als candidats a llocs de treball i mantenir treballs en paper. Altres deures relacionats poden incloure la formació dels empleats, l'educació en polítiques i la resposta a la nòmina i les preguntes de beneficis.
$config[code] not foundSou
El salari mitjà nacional per als reclutadors hospitalaris a partir del 25 de juliol de 2013 era de $ 80,000, segons el lloc web Indeed. El pagament d'aquesta posició es troba en l'alt rang de l'escala salarial per a aquesta classe de treballadors hospitalaris, en comparació amb 35.000 $, que és el salari mitjà d'un cobrador de factura hospitalària i 224.000 dòlars per un metge director mèdic. A partir de maig de 2010, el salari mitjà dels especialistes en recursos humans que treballen per hospitals va ser de $ 44,810 per part de l'Oficina d'Estadístiques Laborals, que és considerablement menor, tot i que les dades BLS són lleugerament més grans.
Comparacions regionals
Nova York va ser l'estat que més pagava els reclutadors hospitalaris el 2013, segons el lloc web Indeed, amb un salari mitjà anual de 97.000 dòlars. Califòrnia va ser el següent pagament més alt amb 87.000 dòlars com a mitjana anual, seguit per l'Estat de Washington amb un salari mitjà anual de 78.000 dòlars. Texas, Florida i Oregon cadascun informar sobre $ 75,000. Dakota del Nord va informar que els reclutadors d'hospitals pagaven un sou mitjà anual de 72.000 mentre que a Dakota del Sud, els reclutadors d'hospitals feien una mitjana anual de 61.000 dòlars. Les diferències salarials es deuen a factors com la demanda i la població.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFactors contributors
Segons el BLS, els reclutadors més generalistes tenen almenys un títol de batxillerat. Per entrar al camp competitiu del reclutament hospitalari, però, molts candidats han obtingut graus avançats en infermeria, serveis socials o gestió. La certificació a través d'organitzacions com la National Association for Health Care Recruitment mostra als empresaris que té el coneixement i l'experiència per triomfar. Els que van molt lluny en el camp tenen habilitats excel·lents per a les persones, estan orientades a detalls i es mantenen a gust quan parlen davant d'un grup.
Perspectiva professional
El BLS enumera les perspectives laborals per als reclutadors hospitalaris en general, amb un creixement esperat del 21% entre 2010 i 2020, enfront del 14 per cent per a totes les altres ocupacions. Els hospitals, en particular, probablement necessitin més reclutadors, a causa dels canvis en la legislació sobre cobertura de salut. Segons la firma de recerca mèdica Merritt Hawkins, citat en un article de 2012 sobre el lloc web "Forbes", a partir de 2012, els metges solen buscar la seguretat d'un grup o una pràctica hospitalària.
