L'entorn empresarial a principis del segle XXI és un veritable assumpte global, ja que les empreses dels EUA fan negoci amb empreses en cada zona horària i en centenars d'idiomes. Això fa que tingui una força laboral diversa per a les empreses que busquen un lloc en el mercat global. Però la diversitat també millora les empreses des de l'interior, fomentant millors interaccions dels empleats i aprofitant un talent més ampli.
$config[code] not foundPerspectives múltiples
Els treballadors de diversos àmbits culturals i socials permeten múltiples perspectives sobre qüestions internes i externes. Quan es presenta una nova política, per exemple, un grup d'empleats més diversificat pot assessorar la gestió si alguna cosa apareix com insensible. Una àmplia gamma de perspectives també poden trencar el pensament grupal. En el seu article de 2009 del Butlletí de la psicologia de la personalitat i la psicologia social, "El dolor val la pena guanyar? Els avantatges i responsabilitats d'estar d'acord amb els nouvinguts socialment distingits", els psicòlegs Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist i Margaret A. Neale diuen que més Diversos grups tenen més probabilitats de portar noves idees a la taula.
Un Millor Talent Pool
Amb l'ampliació del seu abast, una empresa que busca contractar un nou talent representa una millor oportunitat de trobar empleats de gran qualitat quan recluta d'un grup més divers de candidats. Una empresa composta per treballadors de diferents procedències culturals és més capaç de comunicar-se amb empreses i clients de diferents països i zones. Phillips i els seus col·laboradors fins i tot van trobar que les empreses formades per empleats que van créixer en diferents estats poden augmentar la producció d'un grup i augmentar la barra competitiva.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDesenvolupament econòmic
El Centre per al Progrés Americà afirma que l'economia dels Estats Units -especialment a nivell emprenedor- es mou amb pas obstante amb el nombre de dones, minories i treballadors gais i transsexuals que entren a la mà d'obra. L'Associació Nacional de Propietaris de Negocis de la Dona va informar, per exemple, que les dones de les minories pertanyien a 1,9 milions d'empreses, van emprar 1.2 milions de persones i van generar anualment uns 165.000 milions de dòlars, a partir del 2006. Les empreses de propietat llatina només han generat $ 55,7 mil milions entre 2002 i 2012, segons el Consell Empresarial Nacional de la Dona.
Augment de la creativitat i la productivitat
"La diversitat en el lloc de treball: els beneficis, els reptes i les eines administratives requerides", un informe publicat el 2008 per la Universitat de Florida, revela que mentre el personal tendeix a actuar com a unitat de l'empresa, només respectar les diferències individuals pot augmentar la productivitat. De la mateixa manera, l'estudi de Phillips i la companyia considera que diversos grups tendeixen a idear millors solucions, fins i tot quan els individus creuen que no funcionen bé. Ella suggereix que un cert grau de malestar pot millorar els resultats en comparació amb les idees ideades per un grup més familiar, còmode i homogeni.
