El nombre de sol · licitants d'ocupació que assisteixen a la fira laboral de la vostra empresa és important per fer que l'esdeveniment valgui la pena i un ús racional dels recursos; però, és molt més important atreure candidats qualificats que no són només compres de finestres. És per això que un gran volant pot marcar la diferència entre atreure deu candidats sòlids o 50 candidats que són, en el millor dels casos, qualificats de manera marginal.
Calculeu quant ha de gastar en dissenyar els volants per a la seva fira laboral. Si la vostra organització no té tipus creatius al personal, determineu si teniu el pressupost per contractar un dissenyador gràfic o un especialista en màrqueting. Els costos publicitaris s'han d'incorporar a la vostra estimació de les despeses generals de la jornada laboral.
$config[code] not foundEsbós de la demografia que voleu assistir a la vostra fira laboral. Si esteu cercant sol · licitants en diferents ocupacions o llocs de treball, el vostre volant hauria d'il·lustrar una gran varietat de persones en diversos llocs de treball. Per exemple, si el mercat pel qual estàs reclutant no és específic o molt general, és possible que les imatges de persones en diverses ocupacions siguin adequades.D'altra banda, si teniu una fira laboral per atreure candidats per a ocupacions específiques o diverses posicions en un sol camp, com ara infermeria o assistència sanitària, crearà un fulletó que atraient els ulls a les imatges d'infermeres i metges, assistents i tècnics sanitaris.
Col·loqueu el dia, la data i l'hora en un lloc destacat al volant. No deixeu que les paraules "fira de feina" es perdin entre les imatges, i indiqui el dia de la setmana, la data completa i les hores durant les quals està programada la fira de feina. Si el volant és una varietat triple, no posi l'horari a l'interior on el lector hagi de buscar-lo. Poseu-la al capdavant del fulletó per tal que els lectors ho coneguin a l'instant si poden assistir.
Descriu el tipus de feina del treball. Esmentar si es tracta d'una fira de feina oberta on la vostra empresa està més interessada a obtenir el seu nom a la comunitat o si esteu buscant activament candidats. Si busqueu sol · licitants i tindrà els directors de contractació presents per dur a terme entrevistes in situ, diguem-ho.
Afegiu suggeriments al volant sobre l'aturador preferit, que hauria de ser professional, independentment del tipus de feina que contracteu. Voleu que els candidats potencials i els candidats apareguin com si estiguessin greus pel que fa a la seva aparença i que tan bé es van trobar amb el gerent de contractació. Eviteu assessorar els assistents per "venir com tu", ja que això podria transmetre un enfocament menys professional del personal de recursos humans.
Proporcioneu indicacions a la fira de feina i informació sobre l'estacionament, la ubicació i el cost. Si el recinte firal de treball és accessible en transport públic, proporcioneu informació sobre la ruta del tren o autobús per als assistents que viatgen des de quatre direccions: nord, sud, est i oest.
Penseu a proporcionar informació addicional sobre l'empresa i com els sol·licitants poden presentar les seves qualificacions si no poden assistir a la fira de feina. Indiqueu l'URL del lloc web de la vostra empresa, com accepteu aplicacions o currículums, futures obertures i pràctiques per a estudiants o professionals que comencin. A més, proporcioneu l'adreça física o postal de la vostra empresa, amb el codi postal. Si voleu evitar que els sol · licitants truquin al vostre departament de recursos humans perquè no disposen de personal per gestionar les trucades, sempre podeu imprimir "No hi ha trucades telefòniques, si us plau" al volant. Tanmateix, reconsidereu si això representaria que la vostra organització no respon als sol·licitants.
Llista d'articles que els sol·licitants han de portar. Naturalment, us suggerireu que portin diverses còpies del seu currículum i potser fins i tot una carta d'introducció, com una biografia curta. Depenent dels tipus de llocs de treball que entrevisteu, és possible que vulgueu que els sol · licitants d'ocupació portin carteres, escriviu mostres o altres representacions dels seus talents. No inclogueu articles que siguin massa complicats per als cercadors d'ocupació. Per exemple, dir als artistes que una cartera electrònica en una unitat flash USB és acceptable; no necessiten portar una cartera ampliable de 31 polzades.
Consell
Feu que el vostre fulletó de treball sigui accessible al lloc web de la vostra empresa en format PDF, de manera que les escoles, grups comunitaris i altres organitzacions poden imprimir còpies per distribuir.
