Com fer front als problemes de la Unió. Si els seus empleats estan sindicalitzats, és probable que hagi de tractar problemes ocasionals d'unió que afectin la moral i la productivitat dels treballadors. Haureu de complir aquests reptes amb un esperit de cooperació més que no pas d'oposició per evitar que el descontentament menor es converteixi en una vaga o pitjor. Segueix llegint per obtenir més informació.
Llegiu l'acord de negociació col·lectiva. Fins i tot els acords més detallats estan oberts a la interpretació sobre alguns temes. Com millor enteneu aquest document, millor podeu interpretar les vostres disposicions al vostre favor.
$config[code] not foundMantenir una bona relació amb l'administrador sindical. Truqueu-li a dissipar els rumors i notificar-vos de conflictes de cervesa.
Manteniu les vostres emocions sota control. Calma, els directius professionals tenen més probabilitats de triomfar que els que entren en un partit de crits.
Mira més enllà del queixa per les respostes. Si un treballador sindical presenta una queixa no sensible, heu de llegir entre les línies. El problema real pot ser diferent de l'establert.
Treballi contínuament per construir una relació amb la unió. Si faciliteu una relació positiva amb la unió de manera regular, les seves possibilitats d'aconseguir un suport sindical per als canvis en el procés augmenten.
Divideix i conquesta els desafiadors sindicalistes. Si un membre de la unió de cap de casa desafia o t'acusa davant dels seus companys, dóna-li un públic neutral. Després, torneu a visitar el tema de forma privada.
Escolteu amb interès i empatia, fins i tot si no esteu d'acord amb tots els punts realitzats. Permeteu que els membres del sindicat expressin les seves preocupacions sense mirar cap al cel, sacsejar el cap o interrompre. Escoltar a les persones els fa sentir capacitats, que suavitza les negociacions.
