Moltes organitzacions operen sota la direcció d'un consell d'administració o un consell de govern. Alguns tipus d'organitzacions estan obligades legalment a tenir un consell d'administració per dirigir l'organització, els centres de salut comunitaris són un exemple, d'acord amb l'Associació Nacional de Centres de Salut Comunitaris. En altres casos, el consell d'administració respon als accionistes d'una organització. Generalment, els membres del consell no es consideren empleats.
$config[code] not foundGovernança
El paper principal d'un consell d'administració és la governança. En els centres de salut comunitaris, per exemple, el consell ha d'aprovar i supervisar el pressupost anual, garantir que l'organització tingui una auditoria financera independent i participi en una planificació estratègica a llarg termini. Les juntes governamentals solen supervisar el conseller delegat d'una organització. Els col·legis i col·legis comunitaris poden haver triat membres del consell, mentre que els membres del consell en altres organitzacions són aprovats pel consell però no pel públic. En alguns casos, els membres del consell es paguen o reben accions a l'organització. En altres, es volen voluntaris. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació assenyala que els empleats poden ser contractats o acomiadats, han de ser supervisats i han d'informar-se a algú més alt de l'organització, cap d'ells és habitual per als membres del consell.
Context
Tant si algú es considera empleat sovint depèn del context, d'acord amb un butlletí de juliol de 2010 dels despatxos de lleis de Liebert, Cassidy i Whitmore, a San Diego, Califòrnia. Segons la legislació de Califòrnia, els membres del consell en col·legis comunitaris, per exemple, no es poden considerar empleats perquè no informen a ningú, no tenen supervisor i tenen fonts externes d'ingressos del seu lloc de treball principal. Tanmateix, poden ser tractats com a empleats per a alguns propòsits, com la retenció dels impostos sobre la renda quan se'ls paga un estipendio.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBeneficis i indemnitzacions
Un tema per a algunes organitzacions és si els membres del consell tenen dret a beneficis per a empleats, com ara assegurança mèdica. En la majoria dels casos, depèn de com s'estableix la pòlissa d'assegurança. Si un individu ha de treballar un cert nombre d'hores per setmana per incloure's al pla, els membres del consell no serien elegibles per a la cobertura. Les regulacions poden variar d'un estat a un altre, i en alguns estats membres de la junta se'ls oferiria beneficis dels empleats com a qüestió de curs. Una altra pot ser la qüestió de la indemnització. Els membres de la junta amb finalitats de lucre es paguen normalment, d'acord amb el lloc web Women's Boards 2020, mentre que els membres de la junta no lucrativa no ho són.
Directors independents
Va ser una pràctica habitual que les juntes governamentals incloguessin empleats, familiars i amics. La majoria de les juntes requereixen que els consellers independents que no estiguin associats a una empresa o al seu equip directiu. És legal que els membres del consell treballin remunerats per a l'organització, d'acord amb el WOB 2020, però poden sorgir situacions incòmodes quan els membres del consell compleixen dos rols. També pot sorgir el potencial de conflictes d'interès. L'organització hauria d'assegurar-se que és en el seu millor interès tenir una persona que compleixi dos rols diferents d'aquesta manera.
