Sempre hi ha lloc per créixer en qualsevol camp de la carrera, i la gestió de la neteja no és l'excepció. Entre el lideratge d'equips, la formació, la neteja i la gestió de l'horari, és fàcil d'estar nerviós. Els directius efectius mostren fortes habilitats de comunicació, iniciativa i paciència. Seguiu aquesta guia per recuperar les vostres habilitats i mostrar el vostre veritable potencial.
Treballa amb les teves habilitats de neteja. Actualment s'estan realitzant innovacions en el sector de la neteja. Utilitzeu nous mètodes i productes al seu abast, fent que cada tasca sigui més fàcil. Fins i tot si no esteu a càrrec de comprar productes o de tècniques de desenvolupament, permeti que el vostre superior conegui tots els mètodes nous i els seus avantatges per a l'equip.
$config[code] not foundSigues un gran oïdor. Encara que la vostra feina consisteix principalment en proporcionar lideratge i direcció, escoltar les preocupacions i els comentaris del vostre equip millorarà molt la cooperació. Quan els seus subordinats sentin que poden arribar a vostè sobre un problema o problema en el treball sense judici, tindran més probabilitats de seguir la seva orientació.
Perfeccioneu les vostres habilitats de gestió del temps. És probable que tingueu moltes habitacions per netejar, amb tan poc temps. Definiu objectius i prioritats perquè el vostre equip sàpiga exactament què fer. Quan s'aconsegueixi cada gol, feliciti l'equip perquè coneguin la seva feina.
Organitzeu reunions periòdiques d'equip. Aquests poden ser trimestrals o segons sigui necessari. Si és possible, es reuneixen en un entorn de baixa tensió, com ara un restaurant o una cafeteria informal, per fomentar la participació de tots els membres de l'equip. Discuteix objectius, mètodes i novetats. Aquesta pot ser una gran manera de connectar-se als vostres companys de feina en un camp de joc igual.
Contracta el personal adequat per a les teves necessitats. Si trobeu que un dels vostres empleats és constantment atrasat o els seus esforços falten malgrat els intents repetits de solucionar la situació, pot ser que sigui el moment de considerar el reemplaçament. Assegureu-vos de discutir la situació en privat i tenir en compte les seves necessitats. La manca de qualitat pot ser deguda a un problema personal o de salut. Tot i que mai és agradable agredir un empleat, cal assegurar-se que el seu personal pugui satisfer les necessitats de l'empresa.
Assegureu-vos que el vostre equip està ben entrenat i organitzat. Proporcioneu una formació pràctica sobre mètodes de neteja i seguretat adequats. Manteniu els productes ben proveïts, clarament etiquetats i organitzats. Assigneu als membres de l'equip el seu treball per al dia i assegureu-vos que tothom sap exactament què han de fer. És possible que els nous empleats necessitin ajuda i orientació addicionals, així que els assigni un soci o consulteu-los periòdicament per veure com estan fent.
