Assabentar-se que el vostre supervisor i un col · lega es dediquen a un assumpte en el lloc de treball poden plantejar nombrosos dilemes. Potser us preocupa el favoritisme o una sol·licitud per facilitar la relació secreta. Què passa si un dels vostres col·legues intenta inscriure'l com a confiat?
Ignora-ho
No deixeu que l'assumpte influeixi en la vostra vida personal o professional. Estigueu fora de la freqüència negant-se a participar en debats sobre el tema. Si se us demana que cobreixi, mentida a un dels socis dels vostres col · legues o que es desfaci del temps de treball professional, indiqueu immediatament i professionalament les vostres objeccions al vostre supervisor. "La vostra vida personal no és del meu negoci. Si us plau, deixeu-me sortir del bucle".
$config[code] not foundNo feu xafarderies
Els romanços de l'oficina creen xafarderies jugoses i difícils de treballar. Eviteu intercanviar informació real o imaginària amb els vostres col · legues i resistir-vos a expressar la seva opinió personal sobre el tema. Reconeixent que creieu que tots els tramposos són persones horribles o que suggereixen que algú hauria de notificar als seus respectius socis, el condueix al cor de la qüestió i pot arribar a ser poc professional i fins i tot amenaçant amb la seva carrera. Mantenir la neutralitat i el silenci.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingParleu amb el vostre cap
El seu cap pot ser tan embolicat en el seu assumpte que no sap que els empleats saben què passa i se senten afectats negativament. Si teniu una bona relació amb el vostre cap, sol·liciteu una cita personal i traieu el tema a la vostra atenció d'una manera no confrontativa. "No sé si és conscient d'això, o si hi ha alguna veritat al respecte, però circulen rumors que vostè i Julie estan tenint una aventura. Alguns funcionaris creuen que està rebent un tractament especial, altres persones senten que se li demana que facin un treball addicional per cobrir-la, i que tot el problema pren un canvi indesitjat al rumor ". Utilitzant aquest enfocament, no us demani cap per verificar o negar qualsevol cosa, acaba de portar l'assumpte a la seva atenció.
Parleu amb recursos humans
Si l'assumpte afecta negativament el vostre treball i no podeu parlar amb el vostre cap o no han aconseguit cap lloc en discussions anteriors, feu el problema al vostre administrador de recursos humans. Definiu clarament les vostres inquietuds en una reunió privada amb recursos humans. Heu de tenir exemples sòlids de com l'assumpte o el rumor de la relació tenen un impacte negatiu en el rendiment del personal.
