L'estat de Nova York acaba d'aprovar una proposta de vacances familiars pagades que alguns consideren que la legislació més innovadora del seu gènere ha estat aprovada. Altres creuen que podria convertir-se en una píndora amarga que els centenars de milers de petites empreses de l'estat es veuen obligats a empassar.
El 31 de març de 2016, la Legislatura de l'Estat de Nova York va completar un acord pressupostari que, a més de prometre un augment salarial mínim de 15 dòlars per hora, va crear un projecte de llei que exigia les vacances familiars pagades. La revista de Nova York la va cridar "la més forta i més completa" del país.
$config[code] not foundEl pas de la factura converteix Nova York en el cinquè estat perquè la família deixi un requisit, després de California, Nova Jersey, Rhode Island i Washington.
Nova llei de la família de pagament de Nova York: detalls
Fets del programa per a l'abandonament familiar (PFL)
Sota el programa, els empleats a temps complet i a temps parcial obtindran fins a 12 setmanes de temps de pagament per tenir cura d'un bebè nounat, un cònjuge malalt, un nen, un company intern o un altre membre de la família.
El projecte de llei garanteix la protecció laboral, el que significa que els empleats no han de témer la pèrdua dels seus llocs de treball i tendeixen a les necessitats familiars.
Les persones només han de ser emprades per una empresa durant sis mesos per qualificar, i fins i tot aquesta curta durada és suficient per cobrir tot el termini de 12 setmanes.
El projecte de llei no entrarà en vigor fins l'1 de gener de 2018 i es posarà de manera gradual en el temps.
Nova llei de la família de pagament de Nova York: conseqüències
Implicacions per a petites empreses
Tot i que el pas del projecte de llei és una bona notícia per als empleats, la idea de l'abandonament obligatori pot ser un repte per a petites empreses, especialment aquelles amb menys de 10 treballadors. Malauradament, fins i tot els més petits de les empreses, els que tenen un sol empleat, no estan exemptes.
Per comprendre millor les implicacions que PFL presenta a les petites empreses a Nova York, Small Business Trends va recórrer a Mike Trabold, director del compliment a Paychex, proveïdor de solucions de nòmina, recursos humans i outsourcing de beneficis per a petites i mitjanes empreses.
Trabold va admetre que el programa d'abandonament de la família crearà un cert grau de càrrega per a les empreses, però va dir que la notícia no és gens dolenta i que l'estat va intentar, en la seva opinió, fer les coses menys doloroses.
Va aportar el següent:
Sense despeses directes per a petites empreses
"Qualsevol treballador que s'aprofiti del programa d'abandonament familiar tindrà una part del salari que paga l'estat", va dir Trabold. "Una fórmula determina la quantitat exacta, però suposa el 50 per cent del salari de l'empleat fins a un llindar" (que augmentarà fins al 67 per cent al llarg del temps).
Les vacances familiars pagades es finançaran com a part del programa d'assegurança de discapacitat temporal que ha tingut lloc a Nova York des de 1950. Aproximadament un dòlar per setmana es deduirà de les xecs de sou dels empleats.
"L'estat construirà un fons dels quals pagaran els pagaments pagats, i no es requereix cap contribució de l'empresari", va dir Trabold.
Període d'execució ampliada
Una altra manera que l'Estat intenta disminuir la càrrega dels negocis, d'acord amb Trabold, és ampliant el calendari d'implementació.
"El procés ni tan sols s'inicia fins a l'1 de gener de 2018, i després es fixa a través de 2021", va dir Trabold. "Això dóna temps a les petites empreses per preparar, reaccionar i obtenir claredat sobre quines són les responsabilitats".
Abonament de famílies pagades com a benefici patronal
Trabold va arribar a suggerir que les petites empreses consideren que el programa de baixes familiars de família de Nova York és bo, ja que els permet gaudir de les vacances remunerades com a benefici, igual que les empreses més grans.
"Les petites empreses podran atraure treballadors capaços més fàcilment amb les vacances familiars pagades en el seu lloc", va dir. "En cas contrari, els empleats es veuran obligats a dimitir o temen ser acomiadats només per tenir cura d'un membre de la llar".
A Better Balance (ABB), una organització sense ànim de lucre que ha defensat des de fa anys pagaments familiars per vacances, està d'acord. En un comunicat que resumeix el nou projecte de llei, ABB va dir que el programa ajudarà a fer que les petites empreses siguin més competitives assegurant que tots els treballadors puguin rebre una estada familiar remunerada independentment de la mida de la seva empresa.
"Les petites empreses sovint no poden permetre's proporcionar els mateixos beneficis de retribució pagats que les empreses més grans, i perden un treball valuós com a resultat", va dir ABB.
No obstant això, ABB no es va aturar, però va afirmar que el programa estalviarà diners als empresaris.
"PFL beneficiarà als empresaris reduint la facturació, augmentant la productivitat i millorant la moral dels empleats", va dir la declaració.
PFL Burden en totes les empreses
No tothom se sent tan amigable amb la llei com ABB.El Business Council of New York State, Inc. (BCNYS), un advocant sense ànim de lucre del costat dels negocis, el crida "la legislació de despesa familiar més àmplia i menys favorable als negocis a la nació", dient que posa un càrrega indeguda en totes les empreses, especialment aquelles amb menor nombre d'empleats.
En un comunicat enviat als legisladors abans del pas del projecte de llei, BCNYS ha detallat el següent per raons de la seva posició:
Interferir amb les relacions entre empleats / empleadors
En lloc de permetre als empresaris determinar els termes i condicions d'ocupació, l'estat es converteix en àrbitre, segons BCNYS.
L'augment dels beneficis arriba amb majors costos
La llei s'emmarca en el programa d'assegurança de discapacitat temporal i, per tant, es considera un pagament per invalidesa. Quan estigui plenament aprovat, PFL superarà quatre vegades el pagament d'incapacitat actual de 170 dòlars a la setmana a uns 800 dòlars.
BCNYS considera que un augment d'aquesta quantitat només servirà per ampliar l'abast dels beneficis i generar un ús més ampli, que, d'acord amb l'organització, augmentarà la quantitat que els empresaris paguen per l'assegurança de discapacitat.
No alineament amb la Llei de la Llei Federal de Medicina Familiar
El govern federal ja té una llei d'abandonament familiar: la Llei de la Llei de Medicina Familiar (FMLA), administrada pel Departament de Treball, que proporciona fins a 12 setmanes de permís impagat per a treballadors per a determinats empleats.
PFL no reflecteix la seva contraparte federal en àrees com la definició de la família, la relació entre el tipus d'atenció familiar i la discapacitat d'un empleat i la qüestió de la garantia laboral.
Les petites empreses, que han de fer front a les directrius federals i estatals, ara tindran múltiples nivells de normes i requisits per tractar, va dir BCNYS.
Costos de reemplaçament d'empleats
La major objecció del Consell Empresarial a l'acte d'abandonament familiar pagat es refereix als costos de reemplaçament dels empleats.
Un treballador amb un temps prolongat deixa un forat que ha d'omplir-se per un altre personal que treballa hores extres o si troba, contracta i capacita un nou empleat temporal com a substitut, els quals són costos directes per a l'empresa.
Això és especialment preocupant per a petites empreses amb només un o dos empleats.
Si bé és possible demanar als empleats que treballin hores extraordinàries quan n'hi hagi prou per ocupar-se del descans, no s'ofereixen aquest luxe una o dues empreses d'empleats. Troben un substitut o, molt probablement, el cap ha d'assumir la càrrega.
El problema s'agreuja perquè el permís pot ser intermitent.
Per exemple, la sala de pizzes amb un empleat que ha d'enlairar de dilluns, dimecres i divendres a la tarda per tenir cura d'un membre de la família es pot veure afrontat amb els desplaçaments no satisfets, la qual cosa podria interferir amb la capacitat del negoci per satisfer les necessitats dels clients o funcionar amb eficiència.
Costos de compliment
Frank Kerbein, director del Centre de Recursos Humans de BCNYS, en una entrevista telefònica amb Small Business Trends, va expressar la seva preocupació per la probabilitat que les petites empreses s'ocupessin dels problemes de compliment a causa de les normes i reglaments associats al programa.
"La Llei de la Llei Federal de Medicina Familiar ha estat al voltant dels 23 anys i encara no està sempre administrada correctament", va dir Kerbein. "En grans organitzacions, només cal que una persona gestioni el programa. Una petita empresa pot no tenir una persona de recursos humans, el que significa que, malgrat les seves millors intencions, la companyia podria incomplir la nova llei, resultant en multes i sancions ".
Altres preocupacions sobre els costos
Kerbein també és escèptic sobre la capacitat de l'estat de retirar costos per als empleats que paguen al programa setmanalment per cobrir els seus costos.
"El governador Cuomo va fer campanyes sobre aquest tema dient que no costaria més de $ 1 per setmana", va dir. "El pagament setmanal per incapacitat setmanal de 170 dòlars costa als treballadors 67 centaus de dòlar per setmana. Aquest benefici ascendirà a $ 800 per setmana quan estigui completament implementat. Com a tal, som escèptics que l'estat pugui mantenir el límit de $ 1 per setmana. Més probablement, els costos augmentaran a quatre o cinc dòlars a la setmana i, en aquest punt, la legislatura podria tornar i dir als empresaris que han de pagar per això ".
Kerbein també va expressar la seva preocupació per la quantitat de temps que els empresaris hauran d'administrar el programa, el que diu podria convertir-se en hores a l'any.
"I això també és un cost", va dir.
Actualment, el programa de vacances remunerades només s'aplica als empleats que viuen a l'estat de Nova York. Els treballadors no estatals no són elegibles.
Cuomo Photo via Shutterstock
5 Comentaris ▼
