Les cartes de dimissió d'exemple han de proporcionar un marc que recordi a les persones que incloguin informació de contacte, un anunci de resignació simple i les dates importants en totes les lletres que anuncien que abandonen l'empresa. Escriure una carta de dimissió de mostra dóna a la gent un esbós del que s'ha d'incloure, que no és tanta informació que penseu.
Per què tenir-ne un
Si sou un administrador de recursos humans, un reclutador o una altra persona que ajuda els empleats de l'entrenador, tenir la vostra pròpia carta de dimissió de mostra a la mà pot ajudar a estalviar temps. Les persones amb les quals treballeu podran tenir la temptació d'incloure molta informació de fons sobre el motiu pel qual surten, cosa que no és realment necessària. Deixeu-vos, doncs, d'haver d'explicar el mateix cada vegada i publicar una carta de mostra al lloc web de la vostra empresa o conservar un fitxer editable, com ara un document de Word, per poder-lo enviar a les persones segons sigui necessari. Fins i tot pot ser útil si està obligat a escriure la seva pròpia carta de dimissió algun dia.
$config[code] not foundEl missatge bàsic
Les cartes de renúncia solen ser molt curtes i en realitat són només una formalitat, recorda Alison Green del blog Ask a Manager. Ells només cal incloure l'anunci de dimissió i la data en què la dimissió serà efectiva. Si bé no és necessari, també és habitual incloure un "agraïment" a l'empresari, i una mica d'informació sobre com la persona té previst ajudar-se a transitar-se del paper. Per exemple, un empleat resignat pot descriure com ajudarà a formar a la nova persona, tal com es recomana en un article al lloc web de Forbes.
Consulteu les polítiques d'empresa
Abans d'escriure la carta de mostra, també comproveu qualsevol política d'empresa que pugui afectar la forma en què un empleat escriu la carta. Per exemple, algunes polítiques d'empresa dicten que una persona ha de deixar la companyia immediatament després de dimitir, recorda a l'agència global d'ocupació Kelly Services. Si la política de l'empresa no indica res d'això, és normal que es renunciï als empleats per donar-los una notificació de dues setmanes.
Altres polítiques de l'empresa poden requerir cartes de dimissió dirigides a una determinada persona de la companyia, de manera que incloure el nom d'aquesta persona a la carta de mostra estalviarà a la gent el moment d'esbrinar a qui dirigir la carta.
Creació del format
A menys que tingui requisits específics de l'empresa, les cartes de mostres haurien de tenir el següent aspecte:
Data
Nom del destinatari Direcció del destinatari Destinatari Direcció Població, Estat, Codi Postal
Benvolgut (nom del gestor)
Un anunci de resignació de mostra, com ara "Aquesta carta serveix com a dimissió de la posició X a l'empresa X". A continuació, una línia com "El meu últim dia a la companyia serà X".
Un segon paràgraf amb el text de la mostra com "M'agradaria donar-vos les gràcies per l'oportunitat de treballar amb vosaltres" i "Us ajudaríem a ajudar al meu successor" o una altra cosa per indicar com l'empleat l'ajudarà. la transició.
Atentament, La vostra signatura El vostre nom Adreça
En lloc d'informació genèrica com "El vostre nom", també podeu proporcionar informació falsa com "John Smith" per evitar la confusió i donar als lectors el sentit del que sembla una carta real.
