El govern federal defineix l'assetjament en el treball com "conducta no desitjada" en funció de factors com la raça, el color, la religió, l'estat de l'embaràs, el sexe, l'edat o la discapacitat. L'assetjament pot incloure abusos racials, interferències amb el treball i assalt físic absolut. Fins i tot la intimidació que no compleix amb la llei federal pot fer que la vostra vida laboral sigui miserable. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de Treball recomana prendre mesures contra l'acosador el més aviat possible.
$config[code] not foundAnoti-ho
No ha de ser víctima d'assetjament per informar-lo. Qualsevol que se senti afectat per les accions de l'assetjador, no només l'objectiu, té raons de queixa. Un informe sobre el lloc web del govern estatal de Washington recomana que, si decideix actuar, documenteu-ho tot. Després d'un incident, anota l'hora i el lloc. Anoteu el que va dir o va fer l'assetjador i enumera els testimonis.
Digues alguna cosa
Mantenir-se en silenci davant l'assetjament constant no millorarà les coses. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació recomana dir directament a l'acosador que les seves accions són censurables. El lloc web legal de Nolo diu que això és important perquè si heu de demandar en una data posterior, us heu de mostrar que heu intentat aturar les accions de l'assetjador. Dir-li a l'acosador com se sent li fa més difícil reclamar que pensava que les seves paraules o actes eren inofensius.
Arxiu una queixa
Si contar que l'acosador no el convenç de detenir-se, l'EEOC recomana informar els incidents a l'empresari. Una vegada que l'empresa sap que un empleat està sent assetjat, té l'obligació d'investigar. En primer lloc, però, reviseu la política de la vostra empresa al manual d'empleats o demaneu-li recursos humans sobre el procediment de reclamació. Seguiu les instruccions per fer queixes d'assetjament a la carta. Document que ho heu fet. Això reforçarà el vostre cas si el problema passa a la cort.
Vés al tribunal
Podeu presentar una demanda sota la llei federal si el vostre empresari no atura l'assetjament. En primer lloc, però, cal presentar un càrrec administratiu amb l'EEOC. L'EEOC pot descartar la vostra reclamació, demanar-li a vostè i al vostre empresari que ingressin a la mediació o emetin una carta que l'autoritza a presentar una demanda. Un cop tingueu la lletra, podeu seguir endavant i presentar-vos el plec. La llei de l'Estat també pot requerir que enviïs amb l'agència equivalent de l'estat. En alguns casos, és possible que tingueu més probabilitats de recórrer legalment a nivell estatal. Per exemple, el bufet d'advocats González-Saggio & Harlan assenyala a la seva pàgina web que Califòrnia va promulgar una llei de prevenció i entrenament contra la intimidació laboral a principis de 2015 i que les legislatures estatals a Nova York i Nova Jersey també van introduir lleis pendents d'assetjament contra el treball.
