Els beneficis proporcionats per l'assegurança d'atur es veuen afectats pels pagaments d'altres fonts d'ingressos en el moment en què una persona no té feina. Això planteja un assumpte important pel que fa als individus que van gaudir de la participació en el programa d'intercanvi de beneficis d'una empresa abans de ser despedit. Els pagaments d'un pla de repartiment de beneficis que es reben mentre es troba a l'atur poden o no afectar les prestacions per desocupació en funció de la manera en què l'individu va optar per rebre la seva quota de resultats.
$config[code] not foundAssegurança d'atur
Les empreses porten assegurança d'atur per assegurar que els empleats rebin una compensació legal i justa en cas que el seu treball sigui rescindit per motius aliens al seu control. L'assegurança d'atur és un programa social dirigit pel govern en què els empleats contribueixen com a part de les seves deduccions de nòmina. La terminació de l'ocupació activa els beneficis d'assegurança, que proporcionen pagaments que suporten un individu durant un període de temps específic o fins que troba un altre lloc de treball.
Compartició de beneficis
En l'intercanvi de resultats, una empresa assigna una part designada dels seus ingressos entre els seus empleats de forma trimestral o semestral. Les empreses participen en el repartiment de beneficis com a forma de motivar els seus empleats. Es basa en la premissa que un treball seriós i de qualitat genera ingressos més elevats de la companyia des del qual els empleats més tard es beneficien. Els empleats poden tenir l'opció de rebre pagaments per accions econòmiques com a bonificacions de xecs de pagament o com a contribucions a una renda vitalícia diferida o de jubilació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRecepció de la participació en beneficis com a anualitat o pensió
Si un empleat de la companyia va optar per dipositar els pagaments de la seva participació en un compte de jubilació o de liquidació diferida abans d'haver estat acomiadats, els diners serien inaccessibles tret que desitgi fer una retirada prematura que inclogui sancions fortes. Per aquest motiu, el pagament no es considera ingressos factibles i no afecta la seva elegibilitat per rebre prestacions d'atur.
Recepció de la participació en beneficis com a efectiu
Si un empleat de la companyia va optar per rebre el pagament de la seva participació en beneficis com a part dels seus salaris de nòmina abans de ser acomiadats, els diners es consideren una forma de renda imposable. La recepció del seu pagament per part de l'empleat anterior compromet els seus subsidis d'atur. El motiu és que la seva part de beneficis durant el període comptable durant el qual va ser acomiadat no és pagat per l'empresa fins a l'inici del pròxim període. En conseqüència, en rebre el seu pagament final per accions, l'ex empleat perd els beneficis d'atur que rep en aquest moment.
