Encara més alarmant? Segons l'estudi, el 35 per cent dels empresaris han decidit no oferir un treball a un candidat basat en els resultats d'aquest xec de fons de les xarxes socials. Com és això per una bonificació de recessió?
Pot semblar cruel i com els empresaris són injustos amb noves perspectives, però hi ha una bona raó perquè els propietaris de SMB estiguin cansats. Amb l'auge de les xarxes socials, és més probable que mai que un client es trobi amb els vostres empleats en línia o que representarà la vostra empresa al món quan no esteu buscant. De vegades, protegir el vostre negoci, no és necessari lliurar un arma carregada a algú que pugui bufar un forat directament a través d'ell. Al món de Twitter, confiaríeu en un intern amb la vostra marca sabent que tenien una història de ser ràpida amb la seva paret de Facebook o assetjar empresaris d'edat?
Com gairebé la meitat de tots els empresaris han descobert, de vegades la millor manera d'esbrinar com un empleat potencial es representarà en línia és mitjançant una verificació ràpida de Google i social media.
Hi ha molts llocs per veure, per què començar? Twitter, ja que sovint et donarà la imatge més completa. Després d'això - Facebook. Com propietari de petites empreses, la majoria dels candidats potencials a la feina seran locals. Això vol dir que probablement estaran ubicats a la vostra "xarxa" de casa vostra, de manera que tindreu el permís per accedir al seu perfil sense haver d'amistar-los. Només cal fer una cerca del seu nom i immediatament tindrà accés a les seves fotos, informació personal i escolar i, per descomptat, el seu mur de Facebook.
També hauríeu de comprovar si el candidat té un perfil de LinkedIn, MySpace o fins i tot un compte de Flickr o de YouTube.
Ara, abans de tornar boig a la recerca del calaix de la roba interior, adverteu que tots vam ser nens una vegada. Un parell d'imatges d'un candidat perfectament positiu que sosté una cervesa o una copa de plàstic vermella "subtil" probablement no farà mal a la vostra empresa massa malament. Tanmateix, hi ha indicis vermells immediats que hauríeu d'estar buscant mentre feu els xecs de fons.
Coses com:
- Empleats que malament dels seus ocupadors anteriors
- Excessiva activitat de Twittering o social media durant el rellotge
- Imatges suggerents
- Mentir sobre les qualificacions, on van anar a l'escola, la història del treball, etc.
- Ús obvi de drogues
- Comentaris que contenen trames racials i altres idiomes ofensius
Però això és només el dolent. Quan realitzeu xecs de social media, també busqueu el candidat que hagi tingut el temps d'optimitzar els resultats de cerca i assegureu-vos que el seu millor peu es mostrés quan un empresari potencial buscava el seu nom. Pot mostrar iniciatives o almenys que estiguin atents.
També podeu detectar "banderes vermelles" que es poden convertir en aspectes positius. Igual que un candidat que, òbviament, té un talent per a les xarxes socials, ja que van passar la major part del seu dia en el seu darrer treball de Twittering. Potser això és una cosa que podeu (monitoritzar i) treballar en el seu dia per millorar els vostres propis objectius i la presència de les xarxes socials.
Els mitjans socials proporcionen als empresaris i als petits empresaris una manera ràpida d'eliminar els possibles empleats. No només pot ajudar-lo a explorar banderes vermelles, sinó que t'alerta als candidats i qualificacions laborals que ni tan sols sabia que existia. En tot cas, li donarà alguna cosa interessant per parlar durant la seva entrevista.
Més informació a: Facebook, Twitter 18 Comentaris ▼
