Moltes organitzacions grans tenen un procés de revisió de rendiment que és molt formal i s'adhereix a un calendari estricte, segons YourOfficeCoach.com. Si treballeu per un lloc com aquest, és millor que hàgiu preparat correctament la vostra revisió de rendiment en lloc de sol·licitar-ne un. Tanmateix, si treballeu per a una organització més petita o menys formal, sovint podeu iniciar-ne l'hora de fer la vostra revisió al vostre administrador.
$config[code] not foundDemostreu-ho en els tres primers mesos, si acaba d'haver estat contractat, que està mostrant iniciativa i "augmentant-se com s'esperava", segons Sherri Thomas, president de Career Coaching 360 en un article de Hoovers.com. Pregunta si pots tenir un mentor o si hi ha alguna cosa que puguis llegir sobre l'empresa o la indústria per accelerar-te.
Realitzeu una autoavaluació sobre la vostra actuació a l'empresa si heu estat allà per un temps. Aquesta avaluació hauria de començar setmanes abans de plantejar-se la revisió del rendiment, d'acord amb Alexandra Levit, autor de "They Do not Teach Corporate in College" a l'article Hoovers.com. Pensa en el que has fet que va ser impressionant pel que fa al teu treball i pràctica dient aquests assoliments en veu alta.
Demaneu al vostre administrador una revisió del rendiment després de 90 dies, si sou un nou empleat. Per als empleats que ja han estat treballant per a l'empresa, les revisions de rendiment solen fer-se anualment. En qualsevol cas, informeu-li al vostre administrador que ha estat treballant dur. Llista una cosa que vau fer, com a exemple. A continuació, pregunteu si podeu fer una revisió del rendiment per assegurar-vos que esteu en el bon camí.
Consulteu amb el vostre administrador una setmana abans de la vostra revisió. Recordeu-vos-ho sobre la revisió i assegureu-vos que estigui reservat.
Prepara el que dieu durant la revisió. Dir-ho tot d'una manera orientada als resultats. En lloc d'enumerar el que fas; Indiqueu el resultat del que feu si feu servir números si és possible. Per exemple, si fos responsable d'una campanya de màrqueting per aconseguir que la gent obtingués un préstec d'equitat domiciliària, en lloc de dir que vau fer la campanya, digueu-vos fins a quin moment els resultats han estat, segons els vostres esforços.
Feu una llista del que voleu parlar abans de la revisió del rendiment. Demana al teu gerent quins són els seus objectius. A més, pregunteu sobre les vostres oportunitats de promoció.
Consell
Cal tenir una comprensió clara d'on les seves responsabilitats laborals es dirigeixen després de la revisió del rendiment i tenen objectius clars per dur a terme abans de la propera revisió.
Avís
No converteu aquest valuós temps en una sessió chitchat. Cal seguir endavant deixant que el vostre administrador sàpiga el que ha realitzat i el que s'espera de vostè en el futur.
