Una vegada que se li ofereix un treball, pot semblar un sentit comú acceptar-lo el més aviat possible, però aquesta no és sempre l'elecció intel·ligent. La majoria dels empresaris esperen que els empleats potencials negociïn el seu salari inicial, de manera que no es posi en marxa malament tractant d'aconseguir un millor tracte. Això és especialment cert si se li ha ofert un treball que requereix viatjar, ja que les despeses de desplaçament podrien reduir el seu salari.
$config[code] not foundDetermineu el tipus de viatge i la freqüència amb què viatjarem. Hi haurà costos significativament més si viatgeu fora de l'estat cada cop més que si viatgeu a una ciutat local.
Pregunteu a l'entrevistador si l'empresa reemborsa els costos de viatge. La majoria de les empreses reemborsen la majoria dels costos de viatge dels empleats que han de viatjar amb freqüència, cosa que reduiria el salari que hauria de demanar.
Calculeu el cost de les despeses diverses que s'acumulen a causa del viatge. Fins i tot si el vostre empresari li reemborsa els costos de viatge, és poc probable que l'empresa cobri les despeses fora de l'habitació i el tauler, els bitllets d'avió i els costos de la gasolina. Això vol dir que haureu de pagar cura diària, canyella, bugaderia, entreteniment i altres costos diversos. En general, les empreses no paguen les despeses dels membres de la família, si viatgen amb vostè.
Afegiu tots els costos aplicables i traduïu-los a costos anuals. Per exemple, si necessiteu viatjar a una ciutat diferent cada setmana i pagar costos de bugaderia de 5 dòlars a la setmana, costos d'entreteniment de 20 dòlars a la setmana i costos d'atenció diària de 100 dòlars a la setmana, les despeses anuals per desplaçaments seran de 6,500 dòlars. L'atenció diària generalment és el cost més alt, fins i tot si només heu de pagar un dia o dos. Per exemple, el cost mitjà anual d'atenció diària d'un jove de 4 anys a Pennsilvània el 2009 va ser de $ 8,632, segons l'Associació Nacional d'Agències de Recursos i Referències de Cuidado Infantil.
Recerca de sous laborals similars dins del vostre estat. La millor manera de fer-ho és contactar-se amb algú que treballa en una posició similar o utilitzant referències en línia, com ara l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, que proporcionen un desglossament estatal per salaris. En general, no voleu sol·licitar un salari que us situï en el 25% superior, tret que tingui una gran experiència. Fixeu-vos a negociar un salari que us posarà a la mitjana o a prop de la mateixa.
Presenta la teva informació a l'empresari. Expliqueu per què considera que un salari més gran és el que correspon i ressalteu cada cost que us costarà. Sempre es mantingui educat i mai no sembli decebut o enutjat si l'empresari decideix no ampliar-vos una oferta diferent.
