Com escriure una avaluació d'autoavaluació dels empleats

Com un empleat percep el seu rendiment laboral pot ser una mica diferent de l'avaluació que dóna el seu supervisor. Sovint això és producte d'expectatives poc realistes, una necessitat de capacitació addicional, problemes de comunicació o simplement un despreniment d'un gerent de les interaccions i reptes quotidians del personal que supervisa. Una avaluació d'autoavaluació dels empleats no és només una oportunitat perquè un treballador pren més possessió en la posició que posseeix, sinó que també penseu en la gestió sobre el que necessita en termes d'eines i suport per ajudar-la a millorar la seva feina.

$config[code] not found

Obriu un nou document a Word i centre el títol "Avaluació d'autoavaluació" en majúscules. A continuació, podeu incloure el nom de la secció de gestió seguit del nom de l'empresa. Això no serà necessari, per descomptat, si el document es va a imprimir al capçal de la companyia.

Insereix dos retorns durs. Al marge esquerre, llista els elements següents: "Nom", "Títol", "Data de lloguer" i "Període de revisió". Col·loca un còlon i cinc espais després de cada un d'aquests elements. Si esteu utilitzant Microsoft Office Word 2007, feu clic a la pestanya "Desenvolupador" a l'extrem dret a la part superior de la pantalla. Al quadre "Controls", feu clic a "Eines heretats". Això mostrarà un menú d'icones que us permetrà crear fulls d'emplenament. El que usareu per a aquest pas és el que diu "ab". Feu clic a aquest botó al cinquè espai que hàgiu creat després de cada una de les entrades anteriors i això produirà un quadre gris i rectangular. Nota: si esteu utilitzant un programa de processament de textos diferent, haureu de fer clic al botó "Ajuda" i cercar "Crea un formulari".

Centre el títol "Rendiment del treball" en majúscules per sota d'aquesta secció. A sota d'aquest títol i aproximadament dos terços del camí a través de la pàgina, enllaça horitzontalment els següents graus: "Pobres", "Fira", "Mitjana", "Bones" i "Destacades". Torneu al marge esquerre i indiqueu verticalment els factors següents: "Hàbits de treball", "Comunicació", "Habilitats organitzatives", "Lideratge", "Pràctiques de seguretat", "Atributs personals" i qualsevol altre element específic de les funcions laborals. s'està realitzant.

Reviseu el pas 2 per tornar a la funció "Legacy Tools". Aquesta vegada, seleccioneu la icona que té un xec dins d'un quadre. Col·loqueu una sèrie de cinc caselles horitzontals després de cada una de les pràctiques de treball que hàgiu identificat, de manera que es centri en cada un dels cinc graus possibles. Això permetrà al treballador comprovar quina nota es considera millor reflecteix el seu rendiment en el treball.

Proporcioneu instruccions clares sota aquesta secció que qualsevol element que es comprovi "Pobres" o "Destacats" ha de completar-se amb una explicació escrita i breus exemples que es poden utilitzar per a la discussió durant la part oral de l'avaluació.

Centre el títol "Necessitats d'entrenament" en majúscules per sota de la secció de qualificació. Indiqueu a l'empleat que identifiqui el tipus de formació que considera que necessita per millorar el seu rendiment laboral actual. Alguns exemples poden incloure la instrucció en llengua espanyola per poder comunicar-se de manera més efectiva amb la clientela de l'agència o tallers específics que podrien portar-la al següent nivell de desenvolupament professional.

Creeu una secció titulada "Pla de desenvolupament de la carrera professional". En aquest apartat, indiqueu a l'empleat que identifiqueu passos d'acció definitius que li permetran assolir el seu objectiu professional. Aquesta secció també hauria d'incloure un calendari raonable per completar els objectius.

Definiu com s'utilitzarà el formulari d'avaluació d'autoavaluació com a eina per al creixement futur de l'organització. Expliqueu com s'utilitzarà per complementar les avaluacions orals, que tindran accés al contingut i els passos que un empleat pot fer si l'avaluació que realitza és incompatible amb les avaluacions posteriorment o simultàniament proporcionades per un supervisor.

Deseu el document com a plantilla. Per a cada avaluació, el supervisor serà l'encarregat d'omplir els elements adreçats al pas 2 i l'empleat que s'avalua serà l'encarregat d'omplir la resta.