El millor enfocament per respondre a la pregunta de les "fortaleses més grans" és fer-ho identifiqui unes quantes qualitats fortes i definitives que et fan destacar. Aquesta estratègia és més efectiva que oferir una llista de llistats d'atributs, segons l'especialista en desenvolupament professional de MIT, Lily Zhang.
Què es pot compartir?
Abans de la vostra entrevista, estudiar la descripció de la feina per esbrinar les necessitats o requisits més atractius de l'empresari. Entra amb un pla per comunicar dos o tres beneficis que coincideixen i que et fan ressaltar.
$config[code] not foundPer al treball d'un gerent d'oficina, podeu dir: "En el meu rol actual com a assistent administratiu, normalment em deixo a càrrec de l'oficina, i he demostrat la capacitat de coordinar tasques i comunicar-me bé amb els empleats i els clients". En centrar-se en atributs específics, evita l'aclaparador administrador de la contractació, que apareix arrogant o combina amb la multitud.
Afegeix assistència
Qualsevol pot parlar de tenir força. No és compatible, una força és només un bonic concepte. Quan tu suporteu la vostra força amb un exemple, demostreu que sap la força que significa i pot demostrar com la va utilitzar per beneficiar-se d'un empresari.
Per a un treball d'escriptura tècnica, es podria dir: "El que em separa de molts escriptors tècnics és que tinc un fort reconeixement per la professionalitat i la comunicació. Vaig ser elogiat per la meva última empresa per oferir actualitzacions periòdiques sobre el progrés de la tasca i aconseguir projectes en bon estat. abans dels terminis ".
