Quan treballeu una feina, es classifica com a empleat horari o salari. Un treballador que es paga amb un salari té un conjunt diferent de drets i condicions que un treballador per hora quant a pauses, pagaments, hores de treball i sortides. Molts treballadors assalariats es consideren exempts, el que significa que les lleis salarials i horàries no s'apliquen.
Definició
Un empleat assalariat està classificat com exempt de la Fair Labor Standards Act (FLSA) en una de les quatre categories principals segons el govern. En primer lloc, hi ha executius, que es defineixen com a empleats que tenen autoritat sobre dos o més treballadors. A continuació, hi ha empleats administratius, com ara secretaris i treballadors d'oficina. Els professionals realitzen funcions que requereixen un coneixement avançat. Un empleat d'ordinador té habilitats tecnològiques relacionades amb ordinadors. Els treballadors retirats de salari es denomina normalment treballadors de "coll blanc".
Trenca
El govern federal no requereix que els treballadors assalariats tinguin pauses i descansos. Les condicions que envolten les pauses de dinar i fums estan determinades per l'empresa de contractació. En molts casos, l'empresari exigirà que el treballador assalariat entri entre 8,5 a 9 hores al dia en comptes de vuit, per permetre una pausa de mitja hora a una hora de paquet no remunerada. Alguns estats requereixen específicament que els empresaris facin allotjament per a pauses (vegeu Recursos per a una llista d'enllaços a les lleis estatals d'ocupació).
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPagar
Quan algú té un salari, se li paga la mateixa quantitat cada setmana durant tot l'any, independentment de quantes hores hagi treballat. El seu xec de pagament no es pot canviar a causa d'un rendiment laboral deficient aquesta mateixa setmana. El salari és una xifra anual (com 30.000 $ per any) que es divideix per la quantitat de setmanes de l'any per obtenir el pagament setmanal. Molts treballadors assalariats es paguen de manera bi-setmanal o mensual.
Un empleat de salari exempt es paga almenys $ 455 per setmana. Un treballador assalariat que fa menys de 455 dòlars a la setmana no està exempt, el que significa que està cobert per la FLSA i que és elegible per pagar un temps extra.
Abonament per família de pagament
Segons la Llei de la Família i la Llicència Mèdica, els treballadors assalariats que han treballat per a la companyia durant més de 12 mesos, registrats com a mínim 1.250 hores i treballen en una feina que dóna feina a més de 50 persones, tenen dret a vacances remunerades. El permís permet que l'empleat prengui 12 setmanes d'abandonament per atendre una qüestió familiar. El treballador només es garanteix l'abandonament de les despeses no remunerades, però no pot perdre la feina per haver tingut aquests tres mesos de descans per atendre un problema familiar. Així, per exemple, si l'empleat està embarassada, pot prendre aquest moment per tenir el seu nadó.
Altres drets
Si l'empleat està inhabilitat, té una necessitat mèdica que requereix un allotjament especial o té un requisit religiós, té proteccions a les disposicions de la Llei de nord-americans amb discapacitat, seguretat laboral i administració sanitària, o la Llei de drets civils de 1964 (en referència a allotjaments per a l'observació religiosa).
