Molts observadors han argumentat que els capitalistes de risc i els àngels empresarials són parcials contra les dones empresàries. Els acadèmics, tanmateix, han trobat aquestes afirmacions difícils de justificar. La principal evidència del biaix - que només una petita fracció dels empresaris que reben capital de risc i diners àngel són dones - és poc convincent. Les dones empresàries poden trobar dificultats per fer front a aquestes fonts de finançament, perquè les dones tendeixen a no iniciar el tipus d'empreses que les VC i els àngels busquen enrere, un patró que també mostra les estadístiques.
$config[code] not foundTanmateix, un article recent de Lyda Bigelow i Robert Wuebker de la Universitat d'Utah proporciona una evidència sòlida que els inversors tenen tendències en contra de les dones empresàries.
Els investigadors van crear una companyia de tecnologia fictícia que buscava finançament de la sèrie A d'una empresa de capital risc. A continuació, van proporcionar als inversors un resum executiu d'un pla d'empresa, projeccions financeres, dades sobre la indústria i la mida del mercat, i les descripcions de l'equip directiu.
Tota la informació proporcionada als inversors era idèntica, llevat del gènere de l'equip fundador. Per això, van assignar aleatòriament noms i fotos masculins a la informació donada a alguns inversors i noms femenins i fotos a la informació que se li va donar als altres.
Els investigadors van demanar als inversors que decidissin quant pagar el CEO i avaluar les capacitats del CEO.
Els autors van trobar que:
• Compensació d'una altra manera idèntic CEO femenines de idèntic Les empreses van ser el 86 per cent de les empreses CEO masculines.
• Idèntic Les habilitats i l'experiència del CEO es van considerar més negatives quan es van associar amb les dones.
Per al mateix Les descripcions dels CEOs, els inversors van considerar que els empresaris homes tenien una millor experiència en el sector, capacitat de lideratge, competència general, habilitats de resolució de conflictes i talents de gestió del tauler.
La compensació que els inversors estaven disposats a oferir al CEO es van veure influenciats per les seves percepcions de les habilitats del CEO fundador, que es van manipular per ser exactament igual per als CEOs masculins i femenins. Per tant, els inversors semblen tenir estereotipos, utilitzant el gènere de les CEOs per avaluar la capacitat.
El document té dues limitacions. Els inversors de l'estudi van ser estudiants d'MBA. Mentre els estudiants estaven familiaritzats amb les finances d'inici de les primeres etapes, els seus coneixements provenien d'un curs, no del seu treball. I els participants sabien que les avaluacions que estaven realitzant eren d'una aventura fictícia. És possible que quan es posin en joc diners reals, els autèntics capitalistes de risc i els business angels controlin les seves tendències cap a un biaix de gènere.
Tanmateix, l'estudi em va fer pensar que els capitalistes de risc i els empresaris estereotipats empresaris femenins eren menys competents i els donaven com a resultat una compensació més baixa. Seria genial que els autors, o algú més, duguessin aquest experiment a Silicon Valley i ho provessin als residents de la carretera de Sand Hill.
Més informació a: Dona empresària 25 Comentaris ▼
