Quan el gerent de contractació finalment diu: "Ens encantaria que s'uneixi al nostre equip: us estic estenent una oferta", això és només el començament d'una altra etapa del procés de selecció. Per descomptat, rebre una oferta de feina és una excel·lent realització en la cerca de feina, però encara no esteu a la línia d'arribada. La primera oferta laboral està continguda en completar diversos passos de preempregament, com ara una revisió de fons, prova de drogues, informe de la història criminal i, en alguns casos, negociacions salarials i de beneficis.
$config[code] not foundComprovar l'historial
Proporcioneu tota la informació necessària per a la verificació de fons per assegurar-se que passa sense un enganxi. Si teniu preguntes sobre si passarà la verificació de fons, feu una comprovació automàtica abans d'iniciar la cerca de feina. Els sol licitants d'ocupació en determinats camps i ocupacions han de tenir una història criminal clara. Fins i tot una manca disciplinària aparentment lleugera en alguns camps, com ara l'assistència sanitària, la cura de la gent gran o el treball amb nens, pot afectar la vostra capacitat per superar amb èxit una verificació de fons. Per exemple, la Llei de comprovació de fons de treballador d'assistència sanitària d'Illinois té una sèrie d'infraccions desqualificadores que inclouen intentar cometre determinats delictes. Si no teniu cap dubte sobre el vostre historial o antecedents penals, no cal que us preocupeu per cap acció adversa que faci que un empresari rescindeixi l'oferta de feina.
Referències
Oferta per proporcionar referències al vostre possible empresari. Fins i tot si l'empresa ofereix una oferta de treball contingent, hi ha la possibilitat que es pugui rescindir, tot i que hauríeu d'apropar-vos a la feina futura amb un estat de posició més positiu. No obstant això, si teniu referències sòlides que poden donar una informació objectiva, clara i convincent sobre els vostres hàbits de treball, trets professionals i la seva idoneïtat per al treball, animeu al vostre nou ocupador a contactar-los. Prepara una llista d'almenys tres referències professionals i una referència personal. Recordeu demanar les seves referències per obtenir el permís per utilitzar els seus noms i la seva informació de contacte abans de lliurar la llista a l'administrador de contractacions o reclutador que gestiona la vostra oferta de feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNegociacions
Un percentatge aclaparador - fins a un 90 per cent - dels gerents de contractació no ofereixen el seu salari millor i millor per primera vegada, segons Barbara Safani, estratega de carrera i propietària de Career Solvers. Això significa que tot pot estar a l'alçada de la negociació quan tingueu una oferta de treball contingent. Quan rebeu l'oferta condicional, una de les primeres preguntes que heu de fer és "Quants d'aquests articles són negociables?" Digueu-li al gerent de contractació o contractació que us interessa alguns canvis mútuament acceptables per assegurar-vos que estigueu a la mateixa pàgina abans de l'oferta final. Quan ho digui d'aquesta manera, afirma que vol treballar per a l'organització, se senti còmode amb el procés de negociació i que té confiança en la possibilitat de trobar un terreny comú amb el nou empresari.
Acceptació
Quan us trobeu còmode amb tots els termes i condicions de la vostra oferta de treball i obtingueu notificacions que heu aprovat la verificació de fons, la pantalla de medicaments i les trucades de referència, sol·liciteu una oferta de treball final escrita. No deixeu de fumar el vostre treball actual fins que el vostre nou empresari reconegui la vostra acceptació per escrit de l'oferta de treball final. Fins que això passi, qualsevol cosa és possible, així que planificar acuradament la vostra sortida significa esperar fins que envieu una acceptació escrita al vostre nou empresari abans de presentar la vostra renúncia.
