Com qualificar per FMLA

La Llei de famílies i mèrits de 1993 (FMLA) permet que la majoria dels treballadors prenguin fins a 12 setmanes per any de vacances sense pagar per fer front a determinades situacions mèdiques i familiars. Esteu cobert si treballa en el sector públic, com a professor en una escola pública o privada, o si el vostre empresari té almenys 50 treballadors. En virtut del FMLA, el treball, l'estat com a empleat i la cobertura de l'assistència sanitària no es poden canviar perquè es treu el temps lliure.

$config[code] not found

Consulteu si heu qualificat per abandonar FMLA. Per ser elegible haureu d'haver treballat almenys 1250 hores en els darrers 12 mesos per al vostre empresari actual. Heu d'haver estat amb el vostre empresari actual durant almenys 12 mesos, fins i tot si arribeu a les 1250 hores marcades abans d'aquest moment.

Tingueu un motiu qualificat per sol·licitar una baixa FMLA. Vostè qualifica per FMLA si està malalt i no pot treballar, per tenir cura d'un membre de la seva família immediata que està greument malalt (cònjuge, fill o pare), i per néixer, cura d'un nounat o complicacions de l'embaràs. També podeu fer ús de FMLA per permetre el temps de transició quan un nen s'adopti o col·loqui a casa mitjançant acolliment familiar.

Sol·liciteu un formulari FMLA del vostre supervisor o departament de recursos humans. Mentrestant, consulteu les polítiques del vostre empresari. Sota certes circumstàncies, els empresaris poden comptar amb el lliurament de FMLA com a vacances o temps de malalt (però hauran de pagar-lo en qualsevol moment que es classifiqui com a tal). Omple la secció del formulari. Heu d'indicar el problema que us impedeix treballar, però no la causa. Per exemple, haureu de dir que no podeu mantenir-vos durant llargs períodes, però no heu de revelar la condició mèdica que provoca el problema.

Feu el formulari al vostre metge, al proveïdor d'assistència sanitària o a qualsevol altra agència (l'agència d'adopció, per exemple), i feu que ompli la secció de certificació. Assegureu-vos que vostè i el proveïdor d'assistència signin. Feu una còpia fotogràfica del formulari FMLA per als vostres registres i envieu-lo al vostre empresari.