Hi ha una bona línia entre la determinació i la desesperació. La desesperació és un desviament: pot fer que un ocupador potencial es pregunti per què està tan ansiós. Una forma d'aconseguir que el vostre currículum es posi a un costat és trobar-se com si demanessis feina. A partir del dia que envieu la vostra sol·licitud a la vostra entrevista final, practiqueu la moderació i demostreu una cortesia professional per expressar el vostre interès en el treball sense fer que el gerent de contractació o contractant es desacrediti per la vostra tècnica de cerca de feina excessiva.
$config[code] not foundProcés d'aplicació en línia
Molts processos d'aplicació en línia permeten la inscripció de només un sol · licitant d'ocupació. Amb aquest compte, normalment podeu sol·licitar més d'un treball amb un únic perfil. Seleccioneu les posicions que us interessa, deixeu-les en el vostre "carretó de feina" en línia i envieu la vostra informació de perfil i reprendre-la per consideració. Si no heu sol·licitat una dotzena de llocs de treball, no us trobeu desesperats per a qualsevol feina. Però per estar al costat segur, limitar-lo a dos llocs de treball.
Sol·licitud de correu electrònic
Seguiu les instruccions de l'empresari si el sol·liciteu per correu electrònic. Algunes empreses prefereixen que poseu la carta de presentació al cos del correu electrònic i adjunteu el vostre currículum a Microsoft Word o un format similar. En cas contrari, adjunteu la seva carta de presentació i el seu currículum a un correu electrònic que indica, per exemple, "Estimada Sra. Smith, m'interessa aprendre més sobre la posició del gestor de vendes que s'anunciava a LinkedIn. S'adjunta la meva carta de presentació i el seu currículum. tu i jo esperem saber de tu ". Si heu de fer-ho, seleccioneu "alta importància" o "rebut de recepció sol·licitat" a les vostres opcions de correu electrònic, però no ambdós.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingContacte de seguiment
Doneu temps al reclutador per exhalar abans de començar a seguir el vostre interès. Depenent de l'empresa o si és un treball codiciat, l'empresa podria obtenir desenes d'aplicacions o centenars d'ells. Doneu temps al reclutador per fer una selecció preliminar. Si és una petita empresa, espera un parell de dies abans de trucar per preguntar quan començaran les entrevistes. Les grans organitzacions amb sofisticats sistemes d'aplicacions en línia podrien tenir centenars d'aplicacions a revisar abans de decidir quins sol.licitants han d'entrevistar. En aquest cas, espereu almenys dues setmanes abans del seguiment.
Entrevista
Sense utilitzar un to massa desmesurat, digue-li al gerent de contractació o contractació que us interessa saber més sobre el treball. Fins que sàpiga exactament què s'espera de vostè, com se sent sobre la cultura del lloc de treball i el gerent de contractació, i assumptes tangibles com el pagament i els beneficis, no podríeu saber si és "perfecte per al treball" o si fins i tot voleu treball. Demostreu entusiasme, però no vagis amb la mateixa durant la teva entrevista. Escolteu atentament la descripció del treballant de l'entrevistador i reflexioni seriosament sobre com les seves qualificacions coincideixen amb les expectatives de l'empresa.
Selecció final
Penseu la vostra decisió atentament quan us apropeu a l'etapa de selecció o la decisió de contractació. Semblarà desesperat si accepteu l'oferta de treball fins i tot abans d'obtenir-ho per escrit, demaneu al gerent de contractació que us enviï una oferta de feina per escrit i que us demani quant de temps us haureu de respondre. Però no juguis difícil d'aconseguir. Expressa el teu agraïment per la confiança del gerent de contractació en les teves habilitats i confirma la data en què respondrà.
