És probable que feu servir les xarxes socials per comercialitzar el vostre petit negoci. Podeu fer-lo servir a la vostra vida personal per mantenir-vos en contacte amb els amics. I probablement confieu en els mitjans socials per crear connexions comercials.
Però a menys que també utilitzeu una estratègia de reclutament de mitjans socials per cercar possibles empleats, podeu perdre alguns candidats a llocs de treball fantàstics: els candidats que aniran a fer grans companyies.
$config[code] not foundPer què utilitzar una estratègia de reclutament de mitjans socials?
Competeix amb grans empreses
Les grans empreses i els reclutadors executius s'estan convertint a les xarxes socials com un mètode per trobar candidats qualificats. Dos terços dels directors de recursos humans en un estudi recent de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) afirmen que les seves organitzacions han trobat nous contractes a través de les xarxes socials l'any passat.
Trobeu candidats de treball "passius"
La majoria dels propietaris de petites empreses poden afirmar que trobar treballadors qualificats i qualificats sembla cada vegada més difícil. Molts bons empleats no busquen activament nous llocs de treball (es diuen candidats a "passius"). En lloc de vadear una sèrie de currículums irrellevants i limitar la cerca a qui vulgui sol·licitar el vostre treball, una estratègia de reclutament de mitjans de comunicació social us permetrà trobar i atreure de manera activa les persones amb les habilitats i l'experiència que busqueu.
Connecteu-vos amb empleats d'alta qualitat
Un sorprenent 87% dels professionals de RRHH de l'enquesta SHRM diu que és una cosa o molt important que els sol licitants d'ocupació tinguin una presència de mitjans socials a LinkedIn. Gairebé la majoria (el 83 per cent) creuen que és una cosa o molt important perquè els candidats tinguin presència en llocs de xarxes socials d'associacions professionals o de la indústria. Els empleats més savis tenen més probabilitats de considerar una forta presència de mitjans socials com una part essencial del seu desenvolupament professional.
Quins llocs de xarxes socials funcionen millor per trobar contractes qualificats? Encara que LinkedIn és la font principal de nous contractes, utilitzada pel 57 per cent dels enquestats en l'enquesta SHRM, gairebé un terç també va trobar empleats a través de llocs de xarxes socials d'associacions professionals o de la indústria, i el 19% els va trobar a través de Facebook.
Quan vegeu els perfils de les xarxes socials d'un candidat, tingueu en compte aquestes coses a continuació.
Consells sobre estratègies de reclutament de mitjans socials
Busqueu un perfil social complet
Els perfils actualitzats, detallats i minuciosos normalment reflecteixen la mateixa actitud cap al treball. Perfils incomplets, o aquells els darrers assoliments van ser fa diversos anys, poden reflectir a algú que no està mantenint les seves habilitats actuals.
Mira les seves connexions: valoren?
Més connexions no són necessàriament millors. Els candidats les connexions són més petits en nombre, però més directament relacionats amb el seu treball, la indústria o la seva carrera professional poden estar més centrats. També cal tenir en compte els tipus de grups que participen els candidats a les xarxes socials i la seva actitud en la contribució a aquests grups.
Consulteu les seves recomanacions
El nombre, la varietat i la profunditat de les ressenyes i recomanacions ajuden a pintar una imatge més completa d'un candidat potencial. Busqueu a algú que tingui recomanacions d'un ampli ventall de persones al llarg de la seva carrera professional, no només d'una feina.
És la seva presència en línia professional?
El 73% dels enquestats de recursos humans a l'enquesta diu que és important que el contingut de les xarxes socials públiques sigui professional.
Executeu una comprovació de fons
Per últim, però no menys important, recordeu que els mitjans socials també es poden utilitzar per crear perfils falsos. No confieu mai solament en la informació d'un perfil de xarxes socials o currículum de LinkedIn. Realitzeu sempre una verificació de fons (si és rellevant per a la posició) i poseu-vos en contacte amb les referències d'un candidat d'ocupació abans de prendre una decisió.
La contractació d'imatges a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
