Mentre que la contractació en última instància alleuja els mals de cap a llarg termini ajudant-lo i al vostre equip amb una càrrega de treball, a curt termini, la majoria dels empresaris temen la contractació a causa del temps i l'esforç que implica.
$config[code] not foundAfortunadament, hi ha maneres d'assegurar-vos de reclutar més candidats adequats i perdre menys temps amb persones que no s'adaptin a les vostres necessitats.
1. Assoliu la vostra publicitat
Si alguna vegada ha publicat un llistat de feina en un gran lloc de recerca de llocs de treball d'interès general, ja sabeu quin és el deligüent dels currículum vitae que us sorpreneu i quants pocs d'ells són encara rellevants per al treball que esperen omplir.
En lloc d'utilitzar aquesta tècnica de scattershot, introduïu els llocs de cerca de feina més rellevants per a vosaltres. Poden ser llocs específics de la vostra indústria o el tipus de posició que intenteu omplir (com ara director de màrqueting).
2. Obtenir-se social
Els mitjans socials han sorgit com una gran manera de trobar candidats a feina. L'enfocament de LinkedIn en la creació de xarxes empresarials fa que sigui el primer lloc on hauríeu de pensar quan es busquin empleats qualificats. Podeu publicar un llistat oficial de feina o simplement posar la paraula a la vostra xarxa a LinkedIn.
Si esteu disposat a posar-vos en pràctica addicional, també podeu consultar els grups de LinkedIn que pertanyeu a les persones que no estiguin buscant feina activament, però podrien tenir les habilitats que necessiteu, i posar-vos en contacte amb ells. O pregunteu a les vostres xarxes que facin el mateix en els seus grups de LinkedIn.
Per descomptat, LinkedIn no és la vostra única opció per buscar candidats a les xarxes socials. Depenent de quina plataforma té sentit per a vostè, és possible que vulgueu tweetar notícies sobre la vostra obertura de feina o publicar-la al vostre lloc de Facebook. En la mateixa línia, tingueu en compte si hi ha algú entre les connexions de Facebook o Twitter de la vostra empresa que estiguin interessades en el treball.
3. Utilitzeu el vostre lloc web
Tots els esforços de les meves xarxes socials relacionades amb la publicació de feines haurien d'enllaçar al lloc web de la vostra empresa. Utilitzeu el vostre lloc web com a eina de reclutament mitjançant la creació d'una secció "Acerca de" on s'explica el propòsit i la història de la vostra empresa i introdueixi el vostre equip.
Depenent de les vostres necessitats, fins i tot podeu crear una pestanya anomenada "Oportunitats de feina a La vostra empresa" o "Treballa a La vostra empresa" que parli sobre la cultura de la vostra empresa, que enumereu els llocs de treball disponibles i que inclogui informació de contacte als interessats candidats per arribar-hi.
Això solia ser una cosa que només feien grans companyies, però estic veient que més empreses petites comencen a incorporar-la.
4. Contracta els teus empleats
Si els vostres empleats són fiables, treballadors i bones persones, les possibilitats són també els seus amics. Per això, quan esteu buscant omplir un treball, els vostres empleats existents haurien d'estar entre les primeres persones que us expliquen. Demaneu-los que difonguin la paraula sobre l'obertura de feina a familiars i amics.
Dolceu l'olla oferint una tarifa del cercador si algú recomana un candidat a la feina que es contracti i finalitzi el període de prova de 90 dies.
L'ús dels quatre mètodes anteriors portarà a candidats laborals menys, però més qualificats, que la publicació d'anuncis de vol típica. Obtindreu candidats que estiguin connectats a la vostra indústria, al vostre negoci i a les persones que coneixeu.
D'aquesta manera, serà més fàcil eliminar els pobres candidats i aprofundir en aquells que puguin encaixar en el seu negoci.
L'elecció de la persona del talent Foto a través de Shutterstock
8 Comentaris ▼
