Quan un CEO baralla el seu propi salari en un 93% i utilitza els diners per augmentar el salari mínim de tots els empleats a almenys $ 70,000, es farà titulars.
I això és exactament el que va succeir quan Dan Price, fundador i co-propietari de Gravity Payments, va fer el gran anunci a principis d'aquest any.
Establiment d'un nou punt de referència
El preu de 31 anys va fundar l'inici de processament de targetes de crèdit basada en Seattle el 2004 amb el seu germà, Lucas Price. Havia estat pagant els salaris basant-se en els tipus de mercat fins que un empleat li digué: "Estàs escampant-me".
$config[code] not foundL'observació sincera va tenir un gran impacte en Price, que més tard es va trobar amb un estudi de Princeton que diu que el nombre màgic de la felicitat està a prop de $ 70,000. Finalment, a l'abril d'aquest any, va decidir establir un salari mínim de 70.000 dòlars per als seus membres de 120 membres.
La resposta va ser massiva. Twitter estava inundat de reaccions i un vídeo de NBC sobre les notícies es va convertir en el més compartit en la història de la xarxa.
Altruisme paga
El moviment ha portat bons moments per no només als seus empleats, sinó també a l'empresa. Els ingressos han augmentat al doble de la taxa i els beneficis s'han duplicat des de llavors.
La taxa de retenció dels empleats de Gravity també ha augmentat del 91 al 95 per cent, amb només dos empleats deixant de fumar. La companyia ha estat inundada amb al voltant de 4.500 resums, incloent-hi un de Tammi Kroll, un exdirector de Yahoo de 52 anys. "Vaig passar molts anys perseguint els diners", diu Kroll. "Ara estic buscant alguna cosa divertit i significatiu".
Les noves consultes dels clients també han augmentat de 30 mesos a 2.000.
Quant a Price, la seva decisió l'ha convertit en una celebritat per la nit. El jove CEO ha rebut una oferta del promotor de The Apprentice Mark Burnett per ser el nou Donald Trump en un proper espectacle anomenat Billion Dollar Startup.
Seguint els passos del preu
Si seguís l'exemple de Price, és possible que vulgueu considerar els números, així com algunes altres coses.
Des del gran anunci, la companyia ha estat testimoni d'una major productivitat, que al seu torn ha tingut un paper clau a l'hora de potenciar els beneficis i els ingressos de la companyia. Garret Nelson, un venedor de Gravity, diu que el moviment "realment ha dinamitzat els empleats".
També val la pena assenyalar que la decisió es va fer tenint en compte els factors empresarials. Tal com diu Price, "vaig prendre aquesta decisió perquè sempre ha estat la meva convicció de posar les necessitats dels clients de Gravity per davant de les nostres. Crec sincerament que imposar un salari mínim de 70.000 dòlars no només afectarà la qualitat de vida del meu equip, sinó que, al seu torn, millorarà l'èxit dels nostres clients ".
Aquesta gravetat és una petita empresa privada que, per descomptat, ha facilitat que Price redistribueixi els seus diners.
Sis mesos després de l'anunci: Gravity està millor que mai.
Podria la vostra empresa gestionar un salari mínim de $ 70,000? Si no, què passa amb una alça de pagaments més modesta que probablement augmentaria la moral, i potser la seva línia de fons?
Imatge: Pagaments de gravetat
1 comentari ▼
