Demanar un sol.licitant si fuma pot semblar una pregunta vàlida, especialment si la seva empresa té una política de no fumadors. Tanmateix, la seva consulta pot arribar a l'aigua calenta violant les lleis estatals o estatals de lluita contra la discriminació. Abans de preguntar sobre l'hàbit de fumar d'un sol · licitant, pregunteu-vos si podeu justificar la pregunta com a indicador de la idoneïtat de la contractació de la persona.
Contractació de la discriminació
Demanar un sol.licitant si fuma suggereix que considerarà aquesta informació quan decideixi contractar-lo. Si no rep la feina, podria reclamar la discriminació i presentar una demanda civil o una denúncia davant les autoritats estatals o federals. Fins i tot si aquest no és el motiu pel qual ho vau fer, una reclamació pública podria embrutar la imatge de la vostra empresa i arrossegar-vos a llargs processos legals. A més, és possible que tingueu dificultats per provar el vostre cas, especialment si no podeu adreçar-vos a un altre motiu clar perquè trieu un altre sol·licitant.
$config[code] not foundPrivadesa
Per llei, no es pot preguntar sobre la salut física o mental d'un sol · licitant, i preguntar-se si un sol licitant frega tocs en ambdues categories. Per exemple, una història de fumar posa a un individu en major risc de problemes de salut, com l'enfisema o el càncer. Preguntar si algú fuma indirectament aborda possibles problemes de salut i suggereix que no ha contractat a la persona perquè el considera un risc. A més, fumar pot ser una forma d'addicció, i preguntar-se que travessa la frontera entre les vides personals i professionals d'un sol·licitant. També podria suggerir que l'inhabilitara perquè el seu hàbit de fumar diu sobre els seus estats mentals i emocionals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLleis de drets de fumadors
Als 29 estats i al Districte de Colòmbia, les lleis d'ocupació contra la discriminació prohibeixen als empresaris discriminar els treballadors en funció de les activitats legals que realitzen fora del treball. Alguns estats, com Connecticut, Kentucky i Louisiana, esmenten específicament el consum de tabac. Això significa que no es pot disparar, penalitzar o negar-se a contractar a algú que fuma, independentment de les polítiques de fumar de la seva empresa. En aquest cas, preguntar-se si un sol licitant fuma és un punt de partida i només obre l'empresa a l'escrutini quant a les pràctiques de contractació.
Què pots fer?
No obstant això, les teves mans no estan lligades. Encara que no pot demanar un sol.licitant si fuma, pot descriure la política de fumar de la seva empresa i preguntar-se si pot complir-la. També podeu preguntar si ha estat disciplinat en llocs de treball anteriors per violar les polítiques de fumar a l'empresa. No esteu informant-vos sobre la seva vida personal, esteu preguntant sobre el rendiment de la feina prèvia i sobre la història de l'acció disciplinària.
