El president i CEO de Jobvite, Dan Finnigan, va dir:
"Mentre l'economia comença a recuperar-se, les empreses que busquen fer nous contractes busquen les formes més rendibles i eficients per trobar nous talents. Les juntes de treball van llançar una revolució al reclutar fa més de 15 anys. I ara, les xarxes socials estan fent el mateix, però d'una manera específica. A través de la contractació social, les empreses estan aprenent que poden trobar el millor talent de forma eficient, sense fer una gran inversió ".
Per a aquelles empreses que participen en xarxes socials, utilitzar les xarxes per explorar i contractar nous contractes és una evolució natural. Les empreses de negocis de relacions que es poden crear amb clients també s'estenen cap als contactes comercials. Amb la gent que comparteix la seva vida en aquestes xarxes socials, facilita que els reclutadors o els propietaris d'empreses facin sentir una perspectiva. Podeu veure com funcionen en situacions socials, com manegen conflictes, visiten les seves aficions i interessos, accedeixen a la seva història laboral i molt més. És l'eina de caça del cap perfecta per a l'era moderna.
Quan es tracta de la xarxa social que converteix el millor, no és sorprenent que LinkedIn aparegués a la part superior. Gairebé el 80 per cent de les empreses van dir que utilitzaven LinkedIn en reclutar nous empleats, amb el 90 per cent dels que l'utilitzen per trobar i contractar un nou empleat. Facebook i Twitter es van utilitzar el 55 per cent i el 45 per cent del temps, respectivament, amb un 27,5 per cent i un 14,2 per cent que van permetre contractar.
Si voleu utilitzar una xarxa de xarxes socials per contractar, on heu de començar?
- Cerqueu candidats potencials de feina fent servir cerques de paraules clau específiques: LinkedIn us permet cercar perfils basats en la indústria, l'empresa, el llenguatge, la mida de l'empresa o altres criteris. Si teniu un compte de pagament, hi ha desglossaments addicionals com el nivell d'antiguitat, anys d'experiència, etc. A Twitter o a Facebook podeu cercar per nom de l'empresa, paraules clau de la indústria o combinar el vostre codi postal amb altres paraules clau relacionades amb el lloc de treball.
- Superviseu les actualitzacions d'estat dels vostres contactes: Una de les millors funcions afegides a LinkedIn va ser l'actualització d'estat de Twitter, ja que permetia als contactes compartir més sobre el que feien en el seu negoci. Mantenir pestanyes en aquestes actualitzacions és una bona manera d'esbrinar qui està buscant feina, que va començar en un nou projecte, etc.
- Construeix relacions amb els candidats: De la mateixa manera que construeix relacions amb els clients, construeix relacions amb els candidats que creu que pot estar interessat en contractar. En establir aquest nivell de confiança i obertura fora de la porta, us ajudarà a aprendre més sobre els altres i a qualsevol oportunitat de treballar junts.
- Candidats a la pantalla: Quan algú està actiu en els llocs de xarxes socials, us proporciona una mica d'informació sobre aquesta perspectiva. Per exemple, com he esmentat anteriorment, podeu fer un cop d'ull a la forma en què manegen les situacions de conflicte, de quina manera involucrar a les persones, de com manegen els problemes d'atenció al client, el tipus de coses que apassionen, on van anar a l'escola, què els seus hobbies són, etc. Utilitzeu aquesta informació per ajudar-vos a trobar algú que coincideixi amb la vostra organització. Befriend the background check dels antecedents socials.
Com ha utilitzat els mitjans de comunicació social per reclutar nous empleats? Has contractat a algú que "has conegut" a Twitter, LinkedIn o Facebook?
11 Comentaris ▼
