Tant si ets un graduat proper que està començant a omplir infinites aplicacions laborals o un empleat experimentat que busca fer un canvi professional, aviat descobrirà que l'etapa d'entrevista del procés de contractació ja no és el que solia ser. Els empresaris no us conviden a les seves oficines per simplement seure i avaluar les vostres habilitats tècniques, sinó també la vostra personalitat i el grau de la vostra passió pel lloc de treball, l'empresa i la indústria amb qui esteu entrevistant. Hi ha més a descobrir en aquestes entrevistes i els candidats es troben subjectes a noves i úniques preguntes que sovint fan o trenquen la seva candidatura.
$config[code] not found
Vam preguntar als membres del Young Entrepreneur Council (YEC), una organització sense ànim de lucre que només va ser invitada i que comprèn els joves emprenedors més prometedors del país, la següent pregunta per esbrinar què estan buscant quan posen els candidats a prova i com fins i tot les respostes més segures i més segures són, de vegades, les pitjors coses a dir:
"Quina és la pregunta d'una entrevista única que vostè demana a cada nou empleat potencial?"
Heus aquí el que havia de dir la comunitat de YEC:
1. TV Queens i Bookworms?
"Quan us demani" digue'm del vostre programa / llibre preferit ", vegeu si són apassionats pel que parlen. Quan controlo persones al meu equip Sweet T, estic buscant companys d'alta energia i apassionats. Si no poden expressar el molt que estimen el programa / llibre preferit, mai no passaran per la nostra marca ". ~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verifiqueu el vostre sistema de valor
"Si vol assegurar-se que està contractant a algú que serà adequat per a una posició específica, és prudent preguntar sobre els tres primers valors del candidat. Respostes com "perseverança" i "ambició" probablement volen dir que és una bona adaptació per a un paper orientat a les vendes, mentre que respostes com "tranquil·litat" i "creativitat" poden indicar que s'adapta a una àrea totalment diferent. "~ Amanda Aitken, The Guia de disseny web per a noies
3. Com puc lloar?
"Em pregunto", com us agradaria que us digui que esteu fent un gran treball? ". Saber què motiva a les persones: diners en efectiu, premis, reconeixement, m'ajuda a mantenir-los contents quan estan funcionant bé". ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Ocupacions de somni
"Si poguessis fer qualsevol cosa, què seria?" Com a inici, volem assegurar-nos que estem portant persones a bord que siguin apassionades i entusiasmades pel seu treball. Conèixer el que un empleat potencial li agrada fer, sobretot, és fonamental per alinear les seves passions i habilitats amb les necessitats bàsiques del negoci, per crear una relació harmoniosa i pròspera. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Com si ja estigués contractat
"Què és un" punt cec "en el nostre negoci i com implementar la millora?" Aquesta pregunta li donarà tot el que necessiteu saber. Han fet la seva tasca al voltant del seu negoci o simplement una altra entrevista? Estan orientats als resultats i entenen com millorar de forma integral un producte o servei? Quin valor portaran a canvi del seu sou? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Comptar molts aparcaments, si us plau
"Mai no he tingut l'oportunitat de preguntar-ho, però he escoltat que aquesta és una gran pregunta:" Quants cotxes hi ha als Estats Units? ". Esborraran un número aleatori sense pensar? Es murmuren i ensopeguen i no diuen res? Fan servir alguna lògica i intenten resoldre'l? No es tracta de saber el nombre, es tracta del procés per trobar una resposta. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Estàs mirant cap amunt?
"Demano als candidats que entrevistin per a posicions amb Thinking Caps per explicar-me sobre un model i per què busquen a aquesta persona. No només la pregunta requereix que el candidat respongui amb una resposta reflexiva, sinó que també em dóna l'oportunitat de conèixer els valors i objectius del candidat. "~ Alexandra Mayzler, Tutoring Caps Tutoring
8. Gireu les taules
"Comencem cada entrevista amb la mateixa pregunta:" Què m'agradaria preguntar-me? ". Aprenc més sobre la persona des de la primera pregunta que faig des de la resta de l'entrevista. Si pregunten sobre el pagament o el temps de vacances, ja sé el que busquen. Si comencen a preguntar sobre coses que van veure en una de les meves pàgines web, llavors sé que tinc algú que pren seriosament el treball ". ~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Què seria el superheroi?" Sona cursi, però és sorprenent veure les respostes que es presenten i després veure les que es congelen literalment.És una pregunta senzilla i sobretot sobre la creativitat que poden ser i la rapidesa amb què poden respondre. En el negoci, no podeu ensenyar personalitat i aquesta pregunta us dóna una ullada ràpida als seus. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Qui realment vols treballar?
"Cada vegada que portem un nou empleat potencial a través de la porta, els fem una sèrie de preguntes pertinents al lloc. L'única pregunta amb què acabem sempre és: "Si poguessis treballar en un projecte per a qualsevol empresa del món, qui ho seria i per què?", Això ens mostra on són realment els seus interessos i es tracta realment d'identificar les passions de la gent ". ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Quina beguda seria?
"Utilitzem aquesta pregunta per veure amb quina rapidesa algú pot pensar en els seus peus i la seva creativitat. Hem tingut respostes que executen la gamma d'aigua gelada a Jack Daniels, a Guiness a suc de taronja. Cada resposta revela quelcom sobre la persona que respon i perquè ens agrada passar una bona estona a l'oficina, veure com algú reacciona a aquesta pregunta mostra com encaixen. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Anem al teatre!
"Quina va ser l'última pel·lícula que vau veure?" És crucial assegurar-se que tots els empleats tenen una vida fora de l'oficina i que són capaços de parlar d'altres coses que no siguin empreses ". ~ Josh Weiss, Bluegala
13. Climatitzador literari
"Aquesta és la nostra pregunta de fer o trencar:" Què llegeixes setmanalment? "Si un empleat potencial no pot enumerar com a mínim un recurs que ell o ella llegeix per mantenir-se al dia del que passa al món, com podem espera que continuïn amb els canvis en la nostra indústria? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Per què es tanca la captura d'aigua?
"La majoria de la gent no coneix la resposta, però només tinc curiositat per veure si em diuen la veritat o fer alguna cosa. Si no ho saben, sempre poden dir-me que em poden donar la resposta; si fan alguna cosa, surten. Com puc confiar en ells amb mi o amb els meus clients? "~ Justin Nowak, Assessors de negocis mòbils
15. Mostra'm els diners!
"Justifica'm per què pagar el sou que estàs demanant és una bona inversió per a mi". ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Què creus que ets el millor del món?
"En construir un equip, heu d'aprendre el que és més important per als vostres empleats potencials i si són aptes dins de la vostra empresa. A la nostra empresa, volem ser els millors del món en determinades coses i deixar un llegat a través del treball que fem. Aquesta pregunta estableix els estàndards per als empleats de forma anticipada i, com a empresari, vostè comença a comprendre el que valoren els seus candidats, fortaleses i aspiracions. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. La pregunta més enganxosa
"Aquí teniu un rodet de cinta adhesiva. Quines deu coses podeu fer amb ell? "No ha de ser cinta adhesiva; pot ser qualsevol element assegut a qualsevol lloc de la sala. La raó per la qual fem aquesta pregunta és mesurar la creativitat d'un entrevistat (i les limitacions). Si poden trobar-se deu coses relacionades amb un article, sabem que són una bona adaptació. Per què? Perquè la creativitat és veure el que els altres no. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Temps per prioritzar
"Si us demano que configureu una llista de clients de la nostra base de dades i que vegeu que la base de dades està malmesa amb entrades incompletes i duplicades, què faríeu? Reuniu la llista que vaig demanar per primera vegada o reparé la base de dades primer? ". La seva resposta em diu moltes coses sobre la seva personalitat: la miopía, l'actitud cap al treball, l'orientació de detall i la gestió del temps." ~ Devesh Dwivedi, trencant la presó de 9 a 5
Entrevista Concept Fotografia a través de Shutterstock
11 Comentaris ▼
