Teniu por de deixar els vostres empleats?

Les petites empreses estan desesperades per conservar els seus empleats i, com diu l'adagi popular, els temps desesperats requereixen mesures desesperades.

Moltes empreses petites estan dissenyant formes creatives per combatre el desgast perquè temen que els seus empleats abandonin.

És correcte.

Des de proporcionar assistència educativa al patrocini d'un viatge gratuït a qualsevol part del món, les petites empreses estan afeblint un bon nombre de beneficis per atreure els treballadors. I tenen bones raons per fer-ho. Segons una enquesta realitzada per l'Oficina d'Estadístiques Laborals, el nombre d'empleats que abandonen empreses petites continua augmentant voluntàriament.

$config[code] not found

La por de perdre

Per a les empreses amb una plantilla més petita, perdre fins i tot un empleat pot ser motiu de preocupació. "No tenim un 401 (k) i no sempre podem oferir un gran salari", diu a New York Times Samantha Martin, propietària d'una petita empresa de relacions públiques a Manhattan. "Així que m'he obligat tot el temps a pensar com mantenir les persones clau".

Martin no està sol. Per a la majoria de les petites empreses, trobar formes de conservar el talent d'alt rendiment és un repte i una necessitat. No és difícil entendre per què.

Per a molts empleats d'alt rendiment, l'atractiu d'una bona alça de pagament que ofereix una gran organització és massa temptadora per ser ignorada. Les petites empreses no poden competir amb les grans empreses de pagament. És per això que temen perdre els millors intèrprets als jugadors més grans.

També és una pèrdua més gran per ells perquè gasten diners i recursos per formar empleats. Quan un empleat entrenat abandona un lloc de treball, vol dir que l'empresa no aconsegueix el retorn de la seva inversió. Per a una empresa que treballa amb un pressupost menor, això podria ser un cop seriós.

A més, hi ha el risc de no trobar la persona adequada per al treball. L'empitjorament de l'escassetat d'habilitats suposa un repte important per a les empreses més petites que depenguin de la seva força laboral modesta per fer el treball. Com que no poden competir amb empreses més grans de pagament, tenen més dificultats per trobar les persones adequades. "Els empleats amb habilitats crítiques suposen el major risc de vol", diu a Fortune, Bill Pelster, un director de la divisió de serveis de talent nord-americà de Deloitte.