Tot i que alguns sol · licitants d'ocupació estan satisfets simplement amb un càlcul poc atractiu com un lloc de treball ideal, cada vegada hi ha més candidats que busquen feina des d'iniciatives reeixides. Però cada empresari, independentment de l'escala de la seva activitat, pugui declarar que busca constantment un tipus específic de sol·licitant.
Per trobar-se emprat per una arrencada exitosa, haureu de portar més a la taula que el vostre currículum. Heu de demostrar la vostra creativitat i la vostra innovació, de vegades abans d'haver reservat una entrevista. Manténgase allunyat de les plantilles avorrides i les lletres de presentació "A qui es pot preocupar". Qui diu que un currículum és encara necessari?
Vam demanar als membres del Young Entrepreneur Council (YEC), una invitació única organització sense ànim de lucre, integrada pels joves emprenedors més prometedors del país, la següent pregunta per esbrinar què més els impressiona dels candidats a treballadors d'avui i els seus currículums:
Quins tipus de coses han d'incloure els cercadors d'ocupació en els seus fulls de vida si intenten contractar-se per una arrencada exitosa?
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
1. Es compromet en el procés d'aplicació
"Assegureu-vos de dir a la companyia que està totalment compromès a fer el que sigui necessari per aconseguir que l'empresa tingui èxit. Vols que sàpiguen que són l'empresa a la qual vol treballar i que estan disposats a anar més enllà i no es preocupen per les coses petites. Anar més enllà del currículum vitae i obtenir una reunió presencial o, millor encara, una presentació personal ". ~ Louis Lautman, Young Entrepreneur Society
2. Comentaris constructius per a l'inici
"Els iniciats estimen els comentaris, especialment quan és més fàcil i més interessant que la idea genèrica de" tu necessites SEO ".Les startups reeixides necessiten pensadors i motors, així que a més de proporcionar grans comentaris, compartiu com podeu ajudar a millorar el negoci i com ja heu elaborat un paper bonic per a vosaltres mateixos a la companyia ". ~ Danny Wong, Blank Label Group, Inc.
3. Diferenciació de la innovació
"Surt alguna cosa diferent a la taula. No només en el seu currículum, sinó en llançar-se. A més, porteu idees amb vosaltres. Acosqueu a l'empresa que hagi realitzat la vostra recerca i feu recomanacions basades en la vostra oportunitat. A continuació, relaciona-la amb la vostra experiència i com contribuiràs ". ~ Matt Cheuvront, Proof Branding
4. Olvida el teu currículum vitae.
"Feu alguna cosa que us faci ressaltar. Si no heu fet res especialment impressionant per fer que el vostre resum estigui pop, impressioneu amb la vostra iniciativa. Coneix el producte molt bé i fa recomanacions. Crea alguna cosa, envia correu caragol. Com més entusiasme i compromís mostreu, més probabilitats són que decidiu que val la pena introduir-ne. Els currículums i les cartes de presentació no són suficients ". ~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Demostreu la vostra Proactivitat
"Pot ser increïblement intel·ligent i experimentat, però tret que sigui proactiu i capaç de pensar en els vostres peus independentment, no importa en el context d'inici. Heu de "dir" que sou proactiu ressaltant experiències en què heu creat alguna cosa nova o que heu treballat solament i heu de "mostrar" que seguiu de manera ràpida i enèrgica el vostre entrevistador. "~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Encarnar els valors corporatius
"La cultura és realment important per iniciar-se amb èxit. La majoria d'aquestes empreses publiquen públicament els seus valors corporatius, així que assegureu-vos de revisar les llistes i incorporar els conceptes al vostre full de vida. No només l'ajudarà a determinar si és apte per a la signatura, sinó que també ajudarà a que l'empresa també els imagini entre els seus empleats. "~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Compartiu la vostra història
"Demostra que tens un historial d'innovació o potser fas un suggeriment innovador per a l'empresa quan t'acostes a ells. Les iniciatives volen aportar persones que poden ajudar-les a portar al següent nivell ". ~ Justin Beegel, Infographic World, Inc.
8. Esteu aquí per al llarg recorregut?
"Demostreu que voleu créixer amb l'empresa. Res no em fa més feliç que saber que algú respecta el model d'inici i vol ser part del nucli de l'empresa. Utilitzeu la carta de presentació per mostrar el vostre interès a l'empresa i per què creu que sou un bon actiu a llarg termini. Dir que estàs disposat a fer coses que no són "el teu treball" tampoc no fa mal ". ~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
9. Referències internes Ajuda sempre
"Es destaca proporcionant una referència d'un dels vostres empleats existents. Les empreses estimen la contractació a partir de les recomanacions del personal existent, de manera que es posa de manifest la seva manera de treballar. Com a alternativa, demostreu el vostre valor i la seva iniciativa tot abordant un petit projecte en nom de l'ocupador potencial i mostrant-lo en la vostra carta de presentació ". ~ Matt Mickiewicz, 99 designa
10. Recorda't teus aficions i la humanitat!
"Les startups grans i finançades poden aconseguir persones qualificades per a qualsevol paper, però estan construint els seus negocis per al llarg recorregut. La majoria es preocuparà més per la cultura i per assegurar-se que hi hagi un ajust. Incloeu sempre almenys una línia sobre els vostres interessos. Ja sigui que llegeixi o càmping, entrenant a la joventut o maratons en funcionament, aquestes idees us explicaran més a la vostra empresa i us faran destacar ". ~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Fearlessness of Failure
"Un currículum vitae és simplement un iniciador de converses que posa el peu a la porta. Estigueu preparats per parlar d'experiències que mostrin que no tenen por de fracassar i que mostren com ha assumit riscos en el passat. No hi ha res dolent a l'hora de mostrar un intent fallit d'emprenedoria perquè demostra que podeu operar amb la ment d'un empresari en una organització d'inici més madura ". ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Pot fer el bullici?
"Mostra'm com" va colpejar el paviment "per fer el treball. En iniciar-se amb èxit, una tasca aparentment senzilla sovint està plena d'obstacles que els empleats necessiten superar. Demostreu que heu anat més enllà, com ara l'hora de conduir per veure un client personalment o mantenir-se connectat al vostre ordinador portàtil durant un cap de setmana per respondre a les consultes dels clients. L'enrenou fa un llarg camí ". ~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Reprèn la foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
