La denúncia de discriminació a la Comissió d'Igualtat d'Ocupació dels EUA va ser un pas necessari per a 88.778 persones en l'any fiscal de 2014. La EEOC defineix la discriminació com "l'ús de polítiques i pràctiques neutres d'ocupació que tenen un efecte desproporcionadament negatiu per als sol licitants o empleats d'una determinada raça, color, religió, sexe (inclòs l'embaràs), o origen nacional, o en una persona amb discapacitat o classe d'individus amb discapacitat, si les polítiques o pràctiques en qüestió no estan relacionades amb el treball i són necessàries per al funcionament de l'empresa ". Pot implicar qualsevol cosa des de la contractació o l'emissió de problemes, la disparitat deslleial salarial, la disciplina injusta, el fracàs en l'allotjament raonable, la discriminació religiosa, les condicions d'ocupació injustes o l'assetjament. Abans de passar per les molèsties burocràtiques de presentar una queixa formal amb l'agència federal encarregada de castigar els empresaris que discriminen, intenteu resoldre el problema localment. Podeu trobar una resolució més ràpida i més satisfactòria del vostre problema si la parleu amb el vostre cap i, a continuació, mudeu la cadena de comandaments. Si no trobeu una resolució, l'EEOC està sempre disponible per ajudar-vos.
$config[code] not foundComença a casa
Independentment del tipus de discriminació que afronteu, informe del problema al vostre supervisor directe o al vostre departament de recursos humans. Seguiu amb atenció qualsevol procediment que el vostre contracte de treball o contracte hagi dictat, si escau, ja que aquestes polítiques s'han creat específicament per fer front a aquests problemes. Pot ser que hi hagi un número gratuït per trucar per informar l'autor a professionals capacitats que poden resoldre el problema ràpidament. Si sou membre d'un sindicat, poseu-vos en contacte amb el vostre representant sindical si no hi ha una política formal per denunciar una infracció dels vostres drets laborals.
Mou la cadena de comandament
De vegades el supervisor d'un empleat és el que fa la discriminació. Si aquesta és la seva situació, informe l'abús al seu supervisor o al gestor de recursos humans. Sempre porti un narrativa escrita documentant cada esdeveniment específic amb vostè quan envieu el vostre informe. Aquesta narrativa ha d'incloure dates, hores i noms. Si tens testimonis, assegureu-vos una declaració escrita d'ells que demostren que no és només un malentès. Aquestes proves poden demostrar ser de gran valor, especialment si creu que podeu fer-vos càrrec del vostre supervisor directe per denunciar la discriminació. La represa per part d'un empresari també és il·legal i s'ha de comunicar de la mateixa manera.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResolució alternativa de controvèrsies
A mesura que avança la cadena de comandament o seguiu el vostre contracte laboral o sindical, se us pot demanar que procediu a un resolució de conflictes alternativa mètode, com l'arbitratge. Els mètodes ADR obren la porta a la comunicació entre totes les parts involucrades de forma segura i no amenaçant. Se us demanarà que es reuneixi amb un representant de l'empresari i un jutge o àrbitre per discutir la discriminació i trobar una resolució amigable. Si això no funciona, podeu procedir a una audiència formal amb un jutge i un jurat per buscar una solució vinculant. Normalment, aquest procediment és més ràpid i no tan costós com una reclamació federal.
Expediu una queixa amb l'EEOC o una altra entitat
Tots els ocupadors estan obligats per l'estatut federal a publicar un Departament de Treball normalitzat cartell d'ocupació en una àrea comuna que ofereix una visió general dels drets dels empleats i enumera la informació de contacte de l'agència. És fàcil presentar un informe al lloc web de l'EEOC, trucant al 1-800-669-4000 o visitant una de les 53 oficines exteriors de l'EEOC. També podeu enviar una descripció de la reclamació; Incloeu dates, hores i noms, la vostra informació de contacte personal, la informació de contacte del vostre empresari, una quantitat estimada de companys de feina al vostre lloc de treball i la vostra signatura a la vostra oficina de camp a l'EEOC. O bé, proveu l'Eina d'avaluació EEOC. Aquesta eina no presenta la reclamació, però us ajuda a identificar els mèrits del vostre cas i us proporciona orientació sobre com procedir.
Algunes grans ciutats o estats us permeten presentar un cas de discriminació localment amb definicions més habituals de discriminació. Nova York, per exemple, us permet presentar una queixa davant la Nova York Divisió de Drets Humans i la Ciutat de Nova York posa a disposició la Comissió de Drets Humans de la ciutat de Nova York. Consulteu un advocat sobre drets humans o ocupació per determinar quina agència s'adapta millor a la vostra situació.
