Una part del creixement per a tots els propietaris d'empreses exitosos és aprendre a fer un pas enrere i delegar parts del negoci a directius que poden supervisar el dia a dia. Però els propietaris de petites empreses poden lluitar per trobar directius, suggereix un nou estudi de CareerBuilder.
L'enquesta de més de 3.600 empleats a temps complet va trobar que la gran majoria (66 per cent) no té ganes de ser gerents de cap tipus. I pel que fa a la gestió de nivell C, un escàs 7% aspira a aquest nivell.
$config[code] not foundNo obstant això, hi ha algunes excepcions importants a aquestes xifres. Els empleats afroamericans (39%) i LGBT (44%) tenen més probabilitats que els empleats en general de voler papers de lideratge. Els homes (40%) també estan més interessats en papers de lideratge que dones (29%).
Què suposa que la gent torni de voler ser directius? Més de la meitat (52 per cent) d'aquells que no tenen interès en el lideratge diuen que només gaudeixen dels seus treballs actuals. Això és perfectament legítim.
No obstant això, hi ha tres motius més inquietants: la gent no vol ser directius:
1) El 17 per cent diu que no tenen l'educació necessària per al paper directiu
Quina és la solució a això? En primer lloc, assegureu-vos que els treballadors no estan fent suposicions incorrectes sobre el nivell d'educació que necessiten. Si bé en les grans corporacions, les regles sobre títols universitaris, etc., pot haver de seguir-se per a les promocions, en una petita empresa, teniu la flexibilitat de prendre les vostres pròpies decisions sempre que les vostres decisions siguin justes (és a dir, no podeu promocionar-ne un persona que no té un títol, no promocioni un altre i digui que és perquè necessita un títol).
Si la qüestió és una de formació, consideri com pot oferir formació en el lloc de treball, trobar formació fora (com ara educació en línia, cursos d'associació de la indústria o cursos d'educació per a adults) per aconseguir que la persona acceleri al que faran necessito saber Aquest enfocament també pot donar a l'empleat una millor idea de si, en realitat, podrien ser l'administrador, de manera que no acabi promocionant a algú que no sigui adequat per al paper.
2) El 34 per cent no vol renunciar al saldo de la vida laboral
És aquesta la raó per la qual moltes menys dones estan interessades en els papers de lideratge? Mentre que les dones en edat fèrtil han estat els empleats més interessats en l'equilibri entre la vida laboral i la seva vida, aquest assumpte és cada vegada més important per als empleats de la generació del mil·lenari, que no els importa treballar dur, sempre que tinguin temps de gaudir de les seves vides, i per als empleats més grans, tant homes com dones, que cuiden pares majors.
Una vegada més, això pot ser una qüestió de percepció. Els rols de lideratge en grans corporacions, especialment al nivell C, poden ser molt consumibles, però el mateix passa sovint en les startups de petites empreses a causa de la manca de mà d'obra. Parleu amb els empleats sobre les seves inquietuds i prenguin mesures per fer que el treball sigui més equilibrat per a tots els empleats, utilitzant tàctiques com ara hores flexibles i treballs remots.
3) El 20 per cent dels empleats en general creuen que hi ha un "sostre de vidre" que obliga a les dones i minories a assolir funcions de lideratge
Aquesta és potser la troballa més preocupant de l'estudi. Si bé només el 9 per cent dels mascles blancs creuen que el sostre de vidre existeix, entre els empleats que volen ser directius o alts directius, el 24 per cent dels empleats creuen que hi ha un sostre de vidre. I el percentatge és encara més gran entre les dones (33%), els hispans (34%), els afroamericans (50%) i els treballadors amb discapacitat (59%). (Curiosament, només el 21% dels empleats LGBT creuen que hi ha un sostre de vidre).
Podeu burlar-se de la idea que hi ha un sostre de vidre a la vostra empresa, però si sou un home blanc, és possible que hàgiu de tornar a avaluar les vostres pràctiques. L'estudi va trobar que només el 9 per cent dels mascles blancs creu que hi ha un sostre de vidre per a dones i minories en les seves empreses. Mireu: quins aspectes tenen els directius de la vostra empresa? La diversitat (o la manca d'ella) envia un missatge important a la resta del vostre equip sobre si es veuran o no serien benvinguts en nivells superiors.
Per a les petites empreses, també es poden percebre barreres que no tenen res a veure amb el gènere o l'etnicitat. És vostè un negoci familiar on tots els directius són familiars? Tots els directius van anar a l'escola amb tu o són tots amics del teu fora de l'oficina? Mireu el vostre equip de gestió des de tots els angles com si fos un estranger, i pensa si us haureu de sentir còmode de trencar.
El sostre de vidre pot ser la percepció més difícil de superar, però podeu fer-ho ampliant l'oportunitat a tots els empleats, tractant a tots de la mateixa manera i assegurant-vos que no mostreu el favoritisme a ningú del negoci.
Entrevista de fotos a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
