Molts missatges publicitaris no inclouen els rangs salarials, que són parcialment dissenyats. Hi ha diverses raons per les quals els empresaris no indiquen salaris en les publicacions de feina. Però una de les raons més comunes és que els reclutadors i els directius de contractació volen saber més sobre les qualificacions, habilitats i antecedents dels candidats abans de comprometre l'organització amb un rang salarial. En lloc d'anunciar el salari, el recluta pot escriure una publicació de feina que atraurà una àmplia gamma d'aspirants i, a continuació, reduir la quota de sol·licitants als que entren en l'estructura salarial de l'empresa. Aquesta pràctica pot tenir un efecte advers sobre els tipus d'aspirants que atrau la publicació de feina. El terme DOE generalment significa que el salari "depèn de l'experiència", i que inclogui que en una publicació de feines generalment es reserva el dret d'un empleador a oferir un salari basat en el que el candidat aporta a l'organització.
$config[code] not foundDOE Significat per als sol·licitants
Molts candidats que veuen l'acrònim DOE en una publicació de feines poden estar menys disposats a sol·licitar la feina, simplement perquè no tenen cap idea del rang de compensació que l'empresari està disposat a pagar. En el seu article sobre Associació Career HQ, Rebecca Hawk suggereix que els ocupadors haurien d'incloure rangs salarials en publicacions de feina. Hawk diu que DOE pot ser interpretada negativament pels sol licitants d'ocupació, i que alguns podrien deixar passar l'oportunitat d'aplicar, suposant que no val la pena el problema. A més, Hawk basa el seu suggeriment en un estudi de la Societat de Gestió de Recursos Humans de 2016, que indica que gairebé tres quartes parts dels cercadors d'ocupació volen conèixer el rang salarial.
Definició DOE per a empleadors
Tot i que el significat del DOE és "depenent de l'experiència", en dòlars i centaus de dòlars, normalment significa que els empresaris paguen menys per a algú amb una experiència mínima. Dit això, això no té en compte que un sol.licitant pot tenir una experiència mínima, però podria tenir el potencial d'aprendre noves tasques i responsabilitats. Moltes empreses prefereixen tenir un empleat ensenyable que un empleat que sap com realitzar una tasca de la manera que va fer en el seu treball anterior i és inflexible fins al punt que no vol aprendre nous mètodes. Si teniu una experiència limitada i voleu posicionar-vos com a candidat adequat, expliqui al reclutador o gerent de contractació que és capaç d'agafar ràpidament nous conceptes i obrir-se a aprendre el treball, segons la forma de fer-ho de la vostra empresa. Això, almenys, podria conduir a justificar per què es mereix un salari més proper al punt mitjà del rang, en lloc d'iniciar-se en el punt més baix de l'escala salarial.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOutsmart l'acrònim DOE
No deixeu que l'acrònim DOE us desacrediti d'aplicar el que podria ser el vostre treball de somni. Hi ha diverses maneres de determinar si l'empresari té una estructura de compensació competitiva. Les fonts en línia, com Glassdoor, Salary.com i fins i tot LinkedIn, poden ser útils per determinar quina és la taxa de mercat per a aquest treball, o fins i tot el que paga aquest treball en particular si podeu trobar el mateix treball o un altre similar llocs.A més, investigueu l'empresa, tenint cura de eliminar qualsevol comentari del fòrum on els treballadors actuals o antics descontents publiquin opinions negatives sobre els pagaments i els beneficis de la companyia. I si l'empresari inverteix el temps i l'esforç per elaborar una publicació de feina ben escrita, les probabilitats són més altes que valora el temps dels sol·licitants. En altres paraules, una publicació excepcionalment detallada de feines que inclou informació sobre l'historial de l'empresa i la cultura, així com tasques i qualificacions laborals específiques és probable que s'escriguin d'aquesta manera per apel·lar als sol·licitants més qualificats. Traducció: l'empresa vol contractar el millor i més brillant i està disposat a pagar bons salaris. Un treball publicat que simplement declara " Auxiliar d'administració amb bones habilitats d'escriptura i org; hores 8 a 5; prop de l'autopista; DOE " pot ser que no valgui la pena aplicar-se, tret que busqueu una feina amb una empresa disposada a contractar a ningú.
Interpretar la definició DOE de manera diferent
Si es troba en una entrevista i el tema d'un salari DOE apareix, consideri la possibilitat d'indicar al reclutador o al gerent de contractació que la definició DOE també podria significar "depenent de l'experiència". Encara que l'acrònim DOE es refereix típicament a l'experiència, es pot discutir (de manera amigable però convincent, és clar) que es refereix a un salari que depèn de l'experiència, no l'experiència. La seva raó, i suposant que té les qualificacions per fer-ne una còpia de seguretat, és que teniu coneixements o experiències sobre temes per dur a terme determinades tasques, tot i no tenir diversos anys d'experiència. Per exemple, diuen que heu estudiat biologia a l'escola i són excepcionalment dotats en la recerca, però la vostra experiència laboral a les ciències és bastant limitada. Podria impressionar al reclutador o al gerent de contractació que, mentre la vostra experiència en el lloc de treball sigui limitada, la vostra experiència en recerca científica és excel·lent.
