Un consultor de rendiment ajuda a una empresa a millorar la productivitat i l'eficiència del personal. El consultor també realitza sessions de formació periòdiques i garanteix que les polítiques corporatives s'ajustin a les directrius reguladores.
Deures
Un consultor de rendiment dissenya i estableix estratègies d'establiment d'objectius corporatius, crea i coordina sessions de capacitació adequades i s'associa amb el departament de recursos humans (HR) per millorar les polítiques de recursos humans existents. El consultor també analitza l'estratègia amb l'alta direcció, fa recomanacions i proporciona orientació experta sobre pràctiques de la indústria.
$config[code] not foundConjunt d'habilitats i eines
És útil posseir habilitats de comunicació efectives i aptituds de gestió del temps en un rol de consultor de rendiment, d'acord amb O * NET OnLine. Tenir una bona coordinació i un raonament deductiu també és útil. Per completar les tasques requerides amb suficiència, un consultor de rendiment utilitza sovint programari de planificació de recursos empresarials, com IBM Cognos ReportNet.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRequisits de grau i salari
Per omplir una vacant de consultors d'acompliment, els empresaris generalment prefereixen als sol · licitants que tenen una llicenciatura en administració d'empreses, gestió de recursos humans o un camp relacionat. Segons el lloc web de recursos laborals De fet, el salari mitjà anual d'un consultor de rendiment era de 87.000 dòlars a partir del 2010.
