Encara avui mal entès malament, el terme "a voluntat d'ocupació" és en realitat un fonament per a gran part de l'ocupació a tot el país.
Segons l'advocat Merritt Green, el fundador, soci director i president de la pràctica laboral a General Counsel PC: una firma legal a McLean, Virginia, a voluntat significa que un empleat pot ser acomiadat o deixar el treball per qualsevol motiu en qualsevol moment. Aquesta definició s'aplica tant a l'empleat com a l'empresari.
$config[code] not foundGreen va explicar que si un empleat entra a treballar en un matí particular amb una camisa vermella i l'empresari no li agrada roba vermella, té el dret sota "a voluntat laboral" per acomiadar l'empleat fins i tot per una raó tan trivial i ridícula com el color de roba d'una persona.
Tanmateix, Green fa constar tres motius que impedeixen que un empresari realitzi aquest tipus d'acomiadament:
- contractes implícits o escrits
- afiliació sindical
- lleis locals, federals i estatals
Si un empleat treballa sota un contracte, ell o ella només pot perdre la feina per un motiu o causa, va dir. Va afegir que un contracte de treball també pot especificar el període de temps per al qual un empleat pot treballar per a una empresa.
En segon lloc, pertànyer a un sindicat amb un conveni col·lectiu, també modifica la capacitat d'un empresari de dur a terme una separació a voluntat. Una unió protegeix els drets d'un empleat i proporciona procediments formals de queixa.
Green va dir que la tercera raó són les lleis locals, estatals i federals que prohibeixen als empresaris de disparar treballadors en funció de la seva edat, raça, sexe, credo o afiliació religiosa. A més, i sovint es passa per alt, és que l'empresari està prohibit per la llei de rescindir un empleat quan l'empresari demana a un empleat que faci alguna cosa il·legal en relació amb el seu lloc de treball i després els inicieu quan l'associat es negui a fer-ho.
Green prega als empresaris que vagi amb compte de no modificar de forma involuntària una relació laboral. Aquestes modificacions es poden fer a través d'un canvi en un manual d'empleat que estableix que un empleat només pot ser acomiadat per causes definides com una cosa que un empleat fa que està en conflicte directe amb els interessos de l'empresari. Ell suggereix que una empresa consulteu amb un advocat d'ocupació fiable per revisar els manuals de la companyia i altres documents.
El consell addicional de Green és que els propietaris de negocis proporcionin als empleats la documentació adequada, com ara un manual clar i complet dels empleats i reclamacions de responsabilitat adequades. També recomana basar totes les decisions sobre ocupació en criteris objectius i disposar de documentació justificativa que justifiqui una decisió d'aprovació de la gestió.
Ell diu que, en cas de dubte, sempre és millor consultar un advocat obrer.
L'advocat laboral Zachary Zawarski, de Bethlehem, Pennsilvània, també va assenyalar que un acomiadament a voluntat també pot ser revocada per una excepció d'ordre públic. Per exemple, un empleat no pot ser acomiadat per servir al departament del jurat, va dir.
Zawarski va dir que la càrrega de la prova s'enamora inicialment a un empleat per provar que ell o ella ha estat discriminada i posteriorment acomiadada.No obstant això, va explicar si les acusacions de discriminació d'un empleat demostren mèrit, la càrrega es trasllada a l'empresari.
A continuació, és el propietari que ha de demostrar que no va deixar que el treballador es basés en el sexe, la raça o la religió, sinó perquè el propietari té infraccions documentades que es podrien aplicar a una àmplia base d'empleats com ara retards, poca assistència o rendiment insuficient.
Pink Slip Photo via Shutterstock
4 comentaris ▼
