Una bona referència pot significar la diferència entre aconseguir el treball i superar-lo. Si un empleat anterior o actual li demana que us enumera com a referència, estigueu disposats a fer tot el possible per ajudar-lo a obtenir aquest treball. La majoria dels empresaris potencials cridaran a demanar una referència d'ocupació, que es basa principalment en el rendiment o una referència de caràcter, que descriu les qualitats personals i l'actitud general. Qualsevol que se us demani, proporcioneu-vos la millor referència verbal.
$config[code] not foundResponeu a les preguntes formulades pel controlador de referència a la millor de les vostres habilitats i proporcioneu una avaluació precisa i honesta de l'empleat en qüestió. Citeu dades fàctiques sempre que sigui possible, d'acord amb els vostres registres d'ocupació; per exemple, en comptes de dir que l'empleat poques vegades es diu malalt del treball, indiqui el nombre de vegades que l'empleat es diu malalt cada any.
Eviteu les generalitzacions. Sigui el més específic possible quan es descrigui l'empleat.En comptes de simplement afirmar que l'empleat era un treballador dur, dóna exemples de la quantitat de projectes que va completar, tasques especials que manejava i la qualitat global del seu rendiment. Sigui tan detallat com sigui possible.
Manteniu les vostres declaracions purament professionals quan us doneu una referència d'ocupació. Independentment de si l'empleat era un amic personal o algú amb qui no es veia bé, restringiu les vostres observacions a la informació relativa al lloc de treball i al rendiment de l'empleat. Les declaracions sobre l'actitud de l'empleat cap al treball no han de seguir-se amb la vostra opinió personal de la seva personalitat, tret que sigui directament rellevant per a la feina futura o si el verificador de referència demana específicament aquesta informació.
Ofereix informació sobre la personalitat i el caràcter de l'empleat, segons sigui necessari, si proporciona una referència de caràcter. És probable que se us demani preguntes específiques sobre el vostre judici personal sobre el caràcter i la idoneïtat de l'empleat per a la posició, especialment si cerca una posició voluntària.
Consell
Informeu al treballador amb anticipació si no podeu proporcionar una bona referència. Si la vostra avaluació honesta de l'empleat és tèbia o negativa en funció del rendiment del seu treball, digue-li-ho. L'empleat pot optar per no incloure'l com a referència basada en aquesta informació.
Avís
Feu un cop d'ull a les lleis relatives a les referències un cop hagueu acceptat servir com a referència de l'empleat. Tingueu en compte que no podeu divulgar informació personal sobre l'empleat, per exemple, pel que fa a la seva situació mèdica o situació social.
