Tenir l'actitud correcta en el lloc de treball pot marcar la diferència entre ser un empleat mitjà i un professional exitoso. No importa el bo que tingueu al vostre lloc de treball, perd el respecte de la gestió quan no podeu acceptar crítiques constructives. Les revisions dels empleats poden ser estressants; és la naturalesa humana reaccionar defensivament quan ens sentim incomprendidos o quan els nostres objectius estan bloquejats. Amb una mica de preparació, estratègia proactiva i una actitud positiva, podeu fer una revisió de treball decebedora per treballar per a vosaltres, en lloc de contra vosaltres.
$config[code] not foundCom respondre a una revisió del rendiment laboral negatiu
Veniu preparats per a avaluacions i reunions de seguiment. Preparar-se mentalment per a tots els resultats possibles: imagineu com reaccionarà en cada situació. Anoteu els punts forts i els punts febles, els èxits i els fracassos. Si la seva valoració personal revela àrees que justifiquen la crítica, podeu conèixer aquestes crítiques amb una actitud positiva.
Escolta atentament tant les indicacions verbals com no verbals proporcionades durant la teva valoració. Determineu si la crítica és constructiva o negativa, i està equilibrada amb comentaris positius. Tingueu en compte la cultura del lloc de treball: ¿Utilitza el vostre empleat les revisions dels empleats per facilitar el creixement i la comunicació? Sol·liciteu aclariments sobre problemes que no enteneu. Cavar per a més comprensió; el coneixement és poder.
Assumeixi el seu poder personal amb una actitud confiada. Presentar els seus èxits pot ajudar a mantenir l'enfocament positiu tant per a vostè com per al revisor, quan la negativitat augmenta. Afortunadament, tingueu la responsabilitat de les àrees febles i no us defenseu. Responent amb una actitud positiva sota pressió, es mostra un respecte professional i guanyador.
Transformeu la crítica constructiva en una eina que podeu utilitzar per millorar àrees febles. Consulta de maneres en què pots millorar el rendiment del teu treball: Demana noves oportunitats de formació i millora per demostrar el teu desig d'aprendre contínuament. Creeu un pla que demostri el vostre compromís amb el creixement i feu un seguiment del vostre director amb el vostre pla. Utilitzeu la vostra revisió de treball com una experiència d'aprenentatge sobre vosaltres mateixos i sobre el vostre empresari.
Penseu en la possibilitat de seguir amb una sol·licitud de resolució quan la revisió és clarament injustificada. Assertar-se amb una actitud positiva és l'objectiu primordial, però de vegades haureu de fer-ho més assertiu. "Molts tipus realment genials necessiten saber per a parpellejar un fang quan necessiten. Hi ha moments en què has de créixer ", diu Maggie Craddock, President de Relacions amb el Lloc de Treball, Inc.
No poseu totes les vostres cartes a la taula ara mateix. Demana educadament que necessiteu més temps per revisar la valoració. Preneu-vos un temps per reflexionar sobre la reunió abans de preparar una crida.
Prepara un recurs. Documenta tot des de la reunió com a prova. Recopila documents de treball per ajudar a recolzar el vostre cas. Prepareu una revisió pròpia i envieu-la juntament amb els vostres documents de suport, o simplement utilitzeu-la com a eina de creixement personal. Penseu en la possibilitat de considerar la cultura del treball al decidir si voleu dirigir-se directament a un administrador o si heu d'enviar el vostre recurs al departament de recursos humans.
Consell
La crítica constructiva s'espera durant moltes revisions d'empleats, mentre que la crítica negativa sol ser una sorpresa. La crítica constructiva es descriu amb exemples clars, mentre que la crítica negativa és vaga i sense fonament. Determinar el tipus de crítica que es va oferir i si es va equilibrar amb comentaris positius.
Avís
Els empleats s'ajusten de manera diferent a molts tipus de cultures laborals. Si sembla que no podeu fer el "ajust" malgrat el vostre treball dur i l'ètica de treball polit, considereu buscar un millor ajust on es valoren les vostres aportacions.
