Ser acomiadat no és mai un esdeveniment feliç d'esdeveniments, però quan aquesta execució és il·legal o il·legal, la cancel·lació pot fer-se encara més. Si vostè és víctima d'una resolució il · legal, o una resolució que no es va dur a terme de forma legal i apropiada, disposa d'una varietat d'opcions a la vostra disposició. Una d'aquestes opcions és compondre una carta per argumentar el vostre cas. En escriure una carta en comptes de simplement aventurar-se a l'oficina dels vostres caps i acusar-lo d'un assortiment de mals, podeu elaborar acuradament el vostre argument i crear un rastreig de paper que posteriorment usareu com a prova si la situació s'incrementés.
$config[code] not foundUtilitzeu el llenguatge professional. Si creu que ha estat cancel·lat de manera errònia, és probable que estigui bastant plena d'ira; però, permetre que aquesta ira es filtri a la vostra carta és l'últim que voleu fer. En lloc de fer-te semblar un cap intens que no pot ni tan sols mantenir-lo fresc com per escriure una carta, escriviu-lo professionalment, fent-vos semblar un individu madur i responsable.
Presentat. Comenceu la vostra carta explicant qui és vostè i qui vau treballar abans de fer el tret. Dediqueu no més de dues frases a aquesta part de la lletra perquè no creeu una carta massa llarga i complexa.
Doneu informació bàsica sobre el vostre tir. Indiqueu la data en què va ser acomiadat i qui ho va acomiadar. També inclou informació pertinent sobre el que va succeir immediatament abans del seu llançament. Per exemple, si completes un lliurament i heu arribat deu minuts de retard i, com a resultat, heu acomiadat, mencioneu això a la vostra descripció del dia ja que és directament rellevant.
Reconeixeu qualsevol imperfecció. Admeteu-vos als petits errors que hàgiu fet com a empleat i justifiqueu-los si és possible, deixant clar als lectors de lletres que no intenten argumentar que sou un empleat sense cap culpa. Per exemple, si va ser acomiadat com a conseqüència de la baixa assistència, però alguns dels problemes d'assistència provenen d'una defunció a la família, esmenten això.
Feu el vostre cas. Indiqueu clarament i amb raó per què el vostre xut era injust. Si podeu, citeu els manuals de polítiques que es refereixen a la resolució. Per exemple, si el manual del vostre empleat indica que els empleats han de rebre una certa quantitat d'escriptures abans de ser acomiadats, i no heu rebut aquest número necessari, indiqueu-ho.
Indiqueu el que esperem que faci el destinatari de la carta. No deixeu que el destinatari de la lletra adivi per la seva esperança que respongui a la carta, sinó que deixeu que les seves intencions siguin clares, per exemple, que si la resolució no es revoca, buscarà representació legal i perseguirà accions legals.
