Vols contractar empleats, contractistes o interns aquest any? Feu un consell d'un article de Washington Post sobre com l'estació de ràdio pública NPR va utilitzar Twitter per trobar empleats.
$config[code] not foundQuan els mètodes estàndard de recerca de interns de NPR van quedar curts i l'organització no rebia prou candidats, van decidir difondre la paraula a través d'una campanya de Twitter. L'esforç d'una setmana va assolir una inundació d'aplicacions i va permetre contractar 15 nous interns.
La mudança de NPR tenia sentit perquè l'organització buscava empleats que eren experts en mitjans socials. Què es pot aprendre de l'enfocament de NPR?
Aquí hi ha 3 idees:
Penseu fora de la caixa
Encara que podem pensar en LinkedIn primer quan pensem en contractar, ja que aquest lloc de xarxes socials està configurat per a xarxes empresarials i fins i tot permet publicar ofertes de feina, no és l'única manera d'utilitzar social media per trobar candidats a feina.
Coincideix amb la xarxa de xarxes socials a les vostres necessitats: Per exemple, si busqueu un expert en màrqueting de Facebook o algú que tingui un lloc molt socialitzat i de divulgació (com ara una persona de relacions públiques), intenteu arribar a Facebook.
Si esteu buscant un dissenyador gràfic o fotògraf, proveu de difondre la paraula en un lloc social orientat visualment com Tumblr o Instagram.
Obtenir nínxol
Facebook, Twitter i LinkedIn no són les úniques maneres d'anar en termes de les xarxes socials. Hi ha nínxols de llocs de xarxes socials dedicats a la vostra indústria?
Si és així, podrien ser llocs excel·lents per publicar, si esteu buscant algú amb àmplia experiència en la vostra indústria. Fins i tot a Facebook i a LinkedIn, podeu obtenir millors resultats mitjançant la millora dels grups orientats a la indústria o orientats a habilitats (com ara grups per a la indústria manufacturera o per a màrqueting B2B) per difondre la paraula sobre les posicions obertes.
A Twitter, creeu nous hashtags rellevants per a les vostres posicions obertes o utilitzeu hashtags existents perquè els vostres tweets atrapen l'atenció de les persones que segueixen aquests temes. NPR, per exemple, ha utilitzat un hashtag "#pubjobs" per atreure persones interessades en els mitjans públics.
Sempre he de reclutar
Vostè diu que no té posicions obertes i no hi ha plans immediats per contractar?
No importa. Amb la competència per al talent escalfant-se aquest any, si us trobeu per sota del personal, podria acabar patint en comparació amb les empreses més grans. Per això és important que presenti informació permanent sobre el que fa la vostra empresa, com funciona i quin tipus de persones i habilitats que cerqueu.
A més de la contractació directa, NPR també va fer reclutar "suau" utilitzant l'hastag #nprlife per donar un tweet sobre la vida quotidiana a l'oficina. La divulgació va donar als candidats potencials una mirada sobre el que seria treballar a l'empresa.
Podeu posar aquest tipus d'informació al lloc web de la vostra empresa, sota un encapçalament "Treballant en X Corp." o similar, on també podeu incloure llocs oberts i informació de contacte quan teniu obertures. Durant tot l'any, compartiu informació informativa sobre el que és treballar al vostre negoci en els vostres comptes de Facebook, LinkedIn i Twitter. Aquestes idees podrien ser fotos de la vostra última plantilla de personal o tweets sobre el que estàs treballant ara.
Mostrant la vostra petita empresa com un lloc divertit, creatiu i gratificant per treballar, farà un llarg camí cap a l'interès i la bona voluntat que els porta candidats qualificats quan arribi el moment.
Foto de l'empleat a través de Shutterstock
14 Comentaris ▼
